ESTG - Mestrado em Empreendedorismo e Inovação
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Percorrer ESTG - Mestrado em Empreendedorismo e Inovação por Domínios Científicos e Tecnológicos (FOS) "Ciências Sociais::Economia e Gestão"
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- A Importância da Liderança Empreendedora na Criatividade e proatividade dos trabalhadores: o papel moderador da Comunicação InterPublication . Filipe, Andreia Isabel Esteves; Ribeiro, Neuza Manuel PereiraA presente investigação teve como objetivo analisar a relação entre a liderança empreendedora, a criatividade e a proatividade dos trabalhadores, considerando o papel moderador da comunicação interna. Através de uma abordagem quantitativa, foi conduzido um estudo empírico com a participação de 170 indivíduos de diferentes organizações e setores de atividade. Os resultados indicaram que a liderança empreendedora se relaciona positivamente tanto com a criatividade quanto com a proatividade dos colaboradores. Além disso, verificou-se que a comunicação interna exerce um efeito moderador significativo, fortalecendo a influência da liderança empreendedora na criatividade e na proatividade dos trabalhadores. Este estudo mostra a importância de uma liderança que promova a inovação e a autonomia, aliada a uma comunicação interna clara e eficaz, como elementos-chave para impulsionar a criatividade e a proatividade no contexto organizacional. Assim, esta investigação contribui para o aprofundamento do conhecimento académico sobre a liderança empreendedora e oferece recomendações práticas para organizações que pretendam promover ambientes de trabalho mais inovadores e dinâmicos.
- A influência de laços internos e externos no empreendedorismo de empresas familiares equatorianasPublication . Coba, Pamela Estefanía Freire; Lisboa, Ana Catarina CadimaA importância das empresas familiares é reconhecida na literatura, bem como as suas características únicas. Embora tenham vantagens como a adaptabilidade estratégica ou foco no longo prazo, também enfrenta desafios como a tendência para menores recursos ou potenciais disputas família-empresa, o que poderá interferir com as suas operações e atividades de empreendedorismo. Estes desafios poderão ser ainda mais evidentes em países em desenvolvimento. Esta investigação evidencia a importância de analisar simultaneamente elementos internos e externos de empresas familiares em países em desenvolvimento, uma vez que a sua cultura organizacional poderá impulsionar o empreendedorismo e as limitações de recursos poderão ser minimizadas ou ultrapassadas através de redes. Deste modo, este estudo analisa o impacto de laços internos – em particular a cultura organizacional – e externos – laços de rede externos – na atividade empreendedora das empresas familiares no Equador. Com base em dados de empresas familiares do Equador recolhidos via questionário e analisados com SEM-PLS, o estudo conclui que a cultura interna da organização, marcada por valores familiares e práticas de gestão desempenha um papel essencial na capacidade destas empresas para serem empreendedoras. Adicionalmente, as empresas familiares Equatorianas beneficiam dos laços de rede com a comunidade, mas não com as ligações com o mercado ou o governo. A investigação oferece implicações significativas para a gestão das empresas familiares nas economias em desenvolvimento, sublinhando a importância de reforçar tanto a cultura empresarial interna como as relações externas para promover um empreendedorismo sustentável.
- A Influência do Ecossistema Empreendedor no Crescimento das Startups: Um Estudo na Região de LeiriaPublication . Ferreira, Sandra Isabel Lopes; Ferreira, Vítor Hugo dos SantosO presente relatório foi desenvolvido no âmbito da unidade curricular de Estágio do Mestrado em Empreendedorismo e Inovação, da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Politécnico de Leiria. O estágio curricular decorreu na Startup Leiria, entre setembro de 2025 e janeiro de 2026, com a duração total de 640 horas, tendo permitido aplicar conhecimentos adquiridos ao longo do percurso académico em contexto organizacional real. Durante o estágio, foram realizadas tarefas de apoio à incubação e aceleração de empresas, gestão de contratos de incubação, acompanhamento de empresas incubadas, tarefas administrativas e apoio à organização de eventos. Estas atividades permitiram compreender o funcionamento de uma entidade dinamizadora do ecossistema empreendedor regional e o seu papel no apoio a startups e empreendedores. Este relatório divide-se em revisão da literatura, metodologia, análise comparativa de seis startups tecnológicas da região de Leiria, caracterização da entidade acolhedora, descrição das tarefas de estágio e conclusão. O principal objetivo consiste em compreender de que modo a integração no ecossistema empreendedor regional se relaciona com o crescimento das startups tecnológicas sediadas na região de Leiria. Os resultados sugerem que essa integração não garante, por si só, melhor desempenho económico-financeiro no curto prazo, mas contribui para reforçar a visibilidade, a legitimação, o acesso a redes, a inovação e as oportunidades de desenvolvimento. O estágio contribuiu, assim, para o aprofundamento de competências profissionais e relacionais, permitindo articular a experiência prática com a reflexão académica sobre o papel dos ecossistemas empreendedores no crescimento das startups.
- A relevância da liderança sustentável nas abordagens à aprendizagem dos colaboradores: o papel mediador da criatividade e do comportamento inovador na promoção de uma abordagem profunda à aprendizagemPublication . Ferreira, Pedro Afonso Neves; Ribeiro, Neuza Manuel PereiraA presente dissertação constitui um contributo face à progressiva adoção de valores inerentes à sustentabilidade a nível global, observando como lideranças sustentáveis influenciam os trabalhadores no contexto organizacional. Nomeadamente, esta investigação pretende explorar como é que estas lideranças influenciam as abordagens à aprendizagem dos trabalhadores, mais especificamente, a abordagem profunda à aprendizagem, a abordagem superficial-desorganizada e a abordagem superficial-racional. Para além disso, este estudo também explora o respetivo papel mediador da autoperceção dos colaboradores a respeito da sua competência criativa e do seu comportamento inovador na relação entre a liderança sustentável e a abordagem profunda à aprendizagem. A amostra do estudo foi recolhida através de um inquérito por questionário, divulgado via comunicação pessoal e/ou institucional. A recolha de dados foi realizada em duas ondas, com um intervalo de aproximadamente três semanas entre si, tendo sido validada a participação de 144 indivíduos de diferentes organizações. Os resultados indicam a existência de relações significativas entre as variáveis: (1) A liderança sustentável relaciona-se positiva e significativamente com a abordagem profunda à aprendizagem; (2) A liderança sustentável relaciona-se negativa e significativamente com a abordagem superficial-desorganizada à aprendizagem. Quanto às mediações observadas: (3) A criatividade tem um papel mediador na relação entre a liderança sustentável e a abordagem profunda à aprendizagem; (4) O comportamento inovador tem um papel mediador na relação entre a liderança sustentável e a abordagem profunda à aprendizagem. Contudo, não foi verificada a existência de uma relação significativa entre a liderança sustentável e a abordagem superficial-racional à aprendizagem. Deste modo, este estudo sugere que a prática de uma liderança sustentável nas organizações pode traduzir-se na aprendizagem e desenvolvimento das competências dos trabalhadores e em processos inovadores marcados pela sustentabilidade, constituindo, desta forma, uma vantagem competitiva.
- Boas práticas do empreendedorismo social e de impacto em PortugalSilva, Mónica Sofia Cintra Pereira da; Ferreira, Vítor Hugo dos SantosO empreendedorismo social tem ganho relevância em Portugal como resposta inovadora a desafios sociais e ambientais. Este trabalho investiga de que forma organizações sociais conciliam impacto e sustentabilidade, através de um estudo qualitativo com base em entrevistas a empreendedores, especialistas e atores institucionais. Os resultados evidenciam um ecossistema em crescimento, marcado por práticas criativas de financiamento e parcerias, mas limitado por barreiras estruturais como o acesso instável a recursos e a ausência de políticas consolidadas. Apesar destes constrangimentos, emergem oportunidades de colaboração intersetorial e inovação, que reforçam a resiliência das iniciativas. O estudo contribui para a literatura, ao mapear dinâmicas do ecossistema português e oferece recomendações práticas para decisores políticos, investidores de impacto e empreendedores sociais. Ao sublinhar o potencial transformador do setor, o estudo aponta caminhos para sociedades mais inclusivas e sustentáveis.
- Do contato inicial ao impacto positivo: práticas de ecoempreendedorismo em consultoria de sustentabilidadePublication . Rafael, Jennifer Pontavida; Ferreira, Vítor Hugo dos SantosO presente relatório de estágio, desenvolvido no âmbito do Mestrado em Empreendedorismo e Inovação, analisa o papel da consultoria em sustentabilidade como veículo de práticas de ecoempreendedorismo, com base na experiência realizada na Plan4Sustain. O objetivo principal centrou-se em compreender como a intervenção consultiva contribui para a capacitação organizacional, legitimação institucional e criação de valor estratégico. Para tal, adotou-se uma abordagem qualitativa assente num estudo de caso aplicado a uma empresa industrial do setor do vidro, recorrendo à triangulação de dados através de análise documental e observação participante ao longo de 640 horas de estágio. Através da investigação foi possível concluir que a consultoria atua como um mecanismo de formalização e sistematização de iniciativas já existentes. Num contexto de pressão regulatória, nomeadamente da Diretiva CSRD, a consultoria reduz o desfasamento entre as práticas operacionais e as exigências formais de reporte. Os resultados demonstram que a validação técnica externa reforça a credibilidade organizacional e sensibiliza as lideranças, desempenhando um papel fundamental na legitimação institucional. A integração de práticas estruturadas de sustentabilidade revela-se essencial para o reforço da governação corporativa e para a criação de condições favoráveis à valorização estratégica da organização. Ao articular teoria e prática, este estudo contribui para o debate académico ao conceptualizar a consultoria como um veículo de ecoempreendedorismo e fornece uma via eficaz para a adaptação de setores industriais às novas exigências do mercado.
- Estratégia de Inovação da AdCL- O Ecossistema de Inovação do Centro LitoralPublication . Jorge, Sandra Cristina Alves; Martins, Paulo Garcia FerreiraEste projeto propõe o desenvolvimento de um modelo de ecossistema de inovação para a Águas do Centro Litoral, baseado numa estratégia estruturada e inspirado em boas práticas nacionais e internacionais, bem como em referenciais teóricos e normativos. A investigação iniciou-se com uma revisão da literatura sobre inovação, gestão e cultura organizacional, redes colaborativas e ecossistemas de inovação, complementada por uma análise crítica dos fatores internos e externos da empresa, recorrendo às ferramentas PESTAI, SWOT e cinco forças de Porter. Foi ainda realizado um exercício de benchmarking com empresas portuguesas de referência em inovação (Brisa, EDP e Navigator), cujas práticas foram reinterpretadas e adaptadas à realidade da AdCL. O estudo culmina na definição de um roadmap temporal (curto, médio e longo prazo) e de um conjunto de indicadores estratégicos para monitorizar a evolução, maturidade e impacto da estratégia de inovação. Os resultados demonstram que a AdCL reúne condições para se afirmar como hub regional de inovação no setor da água, promovendo sinergias entre colaboradores internos, Municípios, empresas, startups, universidades, entidade reguladora, financiadores e sociedade civil. O modelo proposto integra inovação tecnológica, ambiental e social, orientando-se para a criação de valor sustentável e para o reforço da resiliência organizacional. Esta abordagem garante o alinhamento com a Estratégia de Inovação do Grupo AdP e com as políticas nacionais e europeias de transição energética e carbónica, economia circular e digitalização, contribuindo para consolidar a AdCL como referência nacional e internacional em inovação e gestão sustentável da água.
- Estudo do impacto da co-criação no processo de inovação das empresas, na satisfação e na fidelização do cliente: O caso das agências de viagensPublication . Ferreira, Beatriz Quintanilha; Moreira, Jacinta Raquel MiguelO crescimento dos mercados globais verificado nos últimos anos, fez com que as empresas, nomeadamente as agências de viagens, reinventassem os seus bens e serviços através da implementação de processos de co-criação. A existência de um processo colaborativo entre a empresa e o cliente, ou até mesmo outras partes interessadas, agiliza e potencia a satisfação do cliente bem como a sua fidelização. Com base neste pressuposto e na literatura existente, o presente trabalho tem como objetivo principal estudar o impacto da co-criação no processo de inovação das empresas, na satisfação do cliente e na sua fidelização, tendo em consideração as empresas de prestação de serviços de viagens. Para tal, foi definido um conjunto de variáveis e hipóteses que permitiu pôr em prática tal pretensão. Mediante a construção e aplicação de um questionário e posterior análise empírica aos resultados obtidos, foi possível confirmar que o processo de co-criação está positivamente associado à inovação, à satisfação e à fidelização do cliente, pelo que as empresas que se empenham no desenvolvimento de processos de co-criação com os seus clientes apresentam maiores probabilidades em desenvolver atividades inovadoras para além de contribuírem para o aumento da satisfação e fidelização dos seus clientes.
- Estudo dos determinantes da inovação nas empresas portuguesas: aplicação ao Cluster Engineering & ToolingPublication . Ramos, Liliana Amaral Silvestre; Moreira, Jacinta Raquel MiguelA inovação empresarial desempenha um papel fundamental na competitividade das empresas e no desenvolvimento económico. Esta dissertação tem como objetivo identificar e analisar os determinantes da inovação nas empresas portuguesas, com especial enfoque no Cluster Engineering & Tooling, setor estratégico para a indústria nacional. O estudo investiga a relação entre a inovação e fatores como o Investimento em I&D, a Colaboração Externa, as Políticas Governamentais, a Qualificação da Força de Trabalho e a Internacionalização & Comércio Externo. Para alcançar este objetivo, recorreu-se a uma abordagem quantitativa, com base nos dados do Inquérito Comunitário à Inovação (CIS 2022). Através da aplicação de regressão linear múltipla, foi possível avaliar o impacto das variáveis explicativas na inovação empresarial. Os resultados obtidos demonstram que o Investimento em I&D é o fator com maior influência na inovação, reforçando a necessidade de um esforço contínuo em investigação para impulsionar o desenvolvimento de novos produtos e processos. A Colaboração Externa também se revela um elemento essencial, evidenciando que empresas que estabelecem parcerias estratégicas, seja com universidades, centros de investigação ou outras empresas, têm maior capacidade inovadora. Além disso, as Políticas Governamentais, nomeadamente incentivos fiscais e apoios financeiros, exercem um impacto significativo na inovação empresarial, destacando a importância de um suporte institucional adequado. A Qualificação dos Recursos Humanos confirma-se como um fator relevante para a inovação, uma vez que empresas com trabalhadores altamente qualificados apresentam maior propensão para desenvolver soluções inovadoras. Por fim, a Internacionalização & Comércio Externo demonstram uma relação positiva com a inovação, indicando que a participação em mercados globais favorece a absorção de novos conhecimentos e práticas inovadoras. Conclui-se que a inovação no Cluster Engineering & Tooling resulta da interação entre investimento, conhecimento e colaboração, sendo essencial fomentar um ambiente favorável ao desenvolvimento tecnológico. Os resultados reforçam a necessidade de políticas públicas eficazes, incentivos à inovação e estratégias que promovam a cooperação entre empresas e entidades do sistema de inovação.
- Flexibilidade Laboral como Acelerador da Criatividade nas OrganizaçõesPublication . Ferreira, Ana Sofia Pereira da Silva; Ferreira, Vítor Hugo Santos; Oliveira, Liliana Margarida Santos deCom a implementação de novas políticas de trabalho em muitas organizações, em resposta ao novo paradigma pós-COVID-19, a flexibilidade laboral tornou-se um tema amplamente discutido em relação ao seu futuro no ambiente organizacional. Neste contexto, torna-se cada vez mais importante avaliar como a criatividade reage a estas mudanças no paradigma de trabalho. Acontece que o rápido desenvolvimento da globalização e do crescimento económico tem impulsionado mudanças significativas na forma de trabalhar das organizações. A flexibilidade laboral tem ganho destaque como uma abordagem que visa dar aos funcionários maior autonomia em relação à quantidade, tempo e local de trabalho. Paralelamente, a criatividade tem sido cada vez mais valorizada no ambiente de trabalho, visto que funcionários criativos são capazes de trazer novas perspetivas, ideias e soluções inovadoras aos desafios organizacionais. Deste modo, o principal objetivo desta pesquisa consiste em explorar a relação entre flexibilidade laboral e criatividade. Mais especificamente, pretende-se investigar a possível associação entre a capacidade de adaptação no ambiente de trabalho e o potencial criativo dos profissionais. Assim, neste estudo, a metodologia empregue envolveu um estudo quantitativo, utilizando um inquérito por questionário que possibilitou a obtenção de 216 respostas válidas de profissionais pertencentes a organizações, tanto do setor privado como do público. Do total de respostas, 112 foram de indivíduos do sexo feminino e 104 do sexo masculino. Através do instrumento de medição estatístico do Modelo de Regressão Linear, apurou-se que a flexibilidade laboral tem um impacto positivo na criatividade. A presente investigação contribui para o aumento da literatura sobre as novas tendências emergentes no modo de trabalhar em organizações que procuram aumentar a criatividade nos seus funcionários como forma de alcançar novas estratégias organizacionais. Além disso, sugere-se às organizações que a implementação de práticas flexíveis de trabalho pode aprimorar a criatividade dos seus funcionários.
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