Repository logo

Browsing by Issue Date, starting with "2020-05"

Filter results by year or month
Now showing 1 - 10 of 26
  • Validation of the Telephone-Administered Version of the Mediterranean Diet Adherence Screener (MEDAS) Questionnaire
    Publication . Gregório, Maria João; Rodrigues, Ana M.; Salvador, Clara; Dias, Sara S.; Sousa, Rute D. de; Mendes, Jorge M.; Coelho, Pedro S.; Branco, Jaime C.; Lopes, Carla; Martínez-González, Miguel A.; Graça, Pedro; Canhão, Helena
    A 14-Item Mediterranean Diet Adherence Screener (MEDAS) questionnaire was developed and validated in face-to-face interviews, but not via telephone. The aims of this study were to evaluate the validity and reliability of a telephone-administered version of the MEDAS as well as to validate the Portuguese version of the MEDAS questionnaire. A convenience community-based sample of adults (n = 224) participated in a three-stage survey. First, trained researchers administered MEDAS via a telephone. Second, the Portuguese version of Food Frequency Questionnaire (FFQ), and MEDAS were administered in a semi-structured face-to-face interview. Finally, MEDAS was again administered via telephone. The telephone-administered MEDAS questionnaire was compared with the face-to-face-version using several metrics. The telephone-administered MEDAS was significantly correlated with the face-to-face-administered MEDAS [r = 0.805, p < 0.001; interclass correlation coefficient (ICC) = 0.803, p < 0.001] and showed strong agreement (k = 0.60). The MEDAS scores that were obtained in the first and second telephone interviews were significantly correlated (r = 0.661, p < 0.001; ICC = 0.639, p < 0.001). The overall agreement between the Portuguese version of MEDAS and the FFQ-derived Mediterranean diet adherence score had a Cohen's k = 0.39. The telephone-administered version of MEDAS is a valid tool for assessing the adherence to the Mediterranean diet and acquiring data for large population-based studies.
    2020-05Journal article Open access Show more
  • An automated system for 3D printing functionally graded concrete-based materials
    Publication . Craveiro, Flávio; Nazarian, Shadi; Bartolo, Helena; Bartolo, Paulo Jorge; Duarte, José Pinto
    In recent years, the interest in developing additive manufacturing (AM) technologies in the architecture, engineering and construction (AEC) industry has increased, motivated by the potential to support greater formal complexity. In this context, AM has been largely used to design and fabricate physical parts with homogeneous materials. This paper proposes a new strategy, aimed at the design and fabrication of functionally graded concrete parts with specific thermo-mechanical performance. The paper describes the development of the AM system to materialize such parts. The computational tool developed to design the material to meet specific performance requirements, and the design and testing of the material are described elsewhere. A functionally graded concrete part obtained by replacing sand with cork was produced and is evaluated.
    2020-05Journal article Open access Show more
  • Development of a distributed electronic system for low-cost heavy-duty engine test bench
    Publication . Rodrigues Gouveia, Olivier; Borges, Alexandre; Costa, Diogo; Coelho, Diogo; Lopes, Paulo; Perpétua, Hugo; Serrano, Luis; Ferreira, Carlos
    Test benches are important tools for the optimization and diagnosis of internal combustion engines. This paper presents the work done to develop a low-cost tech bench for heavy-duty engines, which uses an electromagnetic brake, to apply load to the engine, and a distributed electronic system for control and data acquisition. Signal noise contamination in test benches represents a problematic aspect of the engine testing. Moreover, a distributed control and monitoring electronic systems, allied with a Controller Area Network (CAN) communication bus for signal transmission, was used to mitigate and ultimately immunize signals from noise sources such as electric or electromagnetic fields. Overall, a heavy-duty test bench aiming the engines diagnostics was obtained, where all control and data acquisition is performed via an USB serial port, interfacing with two CAN bus networks, in a complete distributed control system.
    2020-05Conference paper Open access Show more
  • Dermoscopic skin lesion image segmentation based on Local Binary Pattern Clustering: Comparative study
    Publication . Pereira, Pedro M. M.; Fonseca-Pinto, Rui; Paiva, Rui Pedro; Assuncao, Pedro A. A.; Tavora, Luis M. N.; Thomaz, Lucas A.; Faria, Sergio M. M.
    Accurate skin lesion segmentation is important for identification and classification through computational methods. However, when performed by dermatologists, the results of clinical segmentation are affected by a certain margin of inaccuracy (which exists since dermatologist do not delineate lesions for segmentation but for extraction) and also significant inter- and intra-individual variability, such segmentation is not sufficiently accurate for segmentation studies. This work addresses these limitations to enable detailed analysis of lesions’ geometry along with extraction of non-linear characteristics of region-of-interest border lines. A comprehensive review of 39 segmentation methods is carried out and a contribution to improve dermoscopic image segmentation is presented to determine the regions-of-interest of skin lesions, through accurate border lines with fine geometric details. This approach resorts to Local Binary Patterns and k-means clustering for precise identification of lesions boundaries, particularly the melanocytic. A comparative evaluation study is carried out using three different datasets and reviewed algorithms are grouped according to their approach. Results show that algorithms from the same group tend to perform similarly. Nevertheless, their performance does not depend uniquely on the algorithm itself but also on the underlying dataset characteristics. Throughout several evaluations, the proposed Local Binary Patterns method presents, consistently, better average performance than the current state-of-the-art techniques across the three different datasets without the need of training or supervised learning steps. Overall, apart from presenting a new segmentation method capable of outperforming the current state-of-the-art, this paper provides insightful information about the behaviour and performance of different image segmentation algorithms.
    2020-05Journal article Open access Show more
  • Effect of bead characteristics on the fatigue life of shot peened Al 7475-T7351 specimens
    Publication . Ferreira, N.; Jesus, J. S.; Ferreira, J. A. M.; Capela, C.; Costa, J. M.; Batista, A. C.
    The present work aims to analyse the effect of shot peening processing parameters, material and size of beads on the fatigue behaviour of aluminium alloy AA7475-T7351. A systematic study was carried out on the roughness, surface hardening, residual stress profiles and fatigue life. Fatigue tests were carried out under both three points bending (3 PB) and tensile loadings. For 3 PB tests it was concluded that shot peening does not introduce significant improvement on fatigue life and that the use of low size glass beads is potentially beneficial, with roughness being as or more important than residual stresses. All tensile treated specimens presented an improvement of fatigue life in comparison to the untreated specimens, particularly when the crack initiated internally. Internal crack propagation generates a conical fracture surface until transition to mode I propagation.
    2020-05Journal article Open access Show more
  • Association between living setting and malnutrition among older adults: The PEN-3S study
    Publication . Madeira, Teresa; Peixoto-Plácido, Catarina; Sousa-Santos, Nuno; Santos, Osvaldo; Costa, Joana; Alarcão, Violeta; Nicola, Paulo Jorge; Severo, Milton; Lopes, Carla; Clara, João Gorjão
    Objectives: Malnutrition is frequent among older adults, especially those living in nursing homes, but the association between residential setting and nutritional status is controversial. The aim of this study was to examine the association between living setting (nursing home versus community) and malnutrition while adjusting for demographic, socioeconomic, health-related, and psychosocial factors. Methods: This cross-sectional study included a randomly selected representative sample of Portuguese adults ≥65 y of age. Interviewers collected data regarding demographic and socioeconomic characteristics, nutritional status, physical activity, energy intake, cognitive function, self-reported general health, functional status, symptoms of depression, and loneliness. Logistic regression models were used to estimate the association between residential setting and malnutrition. Results: Participants were 1186 nursing home residents (72.8% women, 49.2% ≥85 y of age) and 1120 community dwellers (49% women, 21.3% ≥85 y of age). Following Mini Nutritional Assessment (MNA®) criteria, 29.6% of nursing home residents and 14.1% of community dwellers were at risk of malnutrition, whereas 2.3% and 0.3%, respectively, were malnourished. The living setting was not significantly associated with malnutrition after adjusting for functional status, symptoms of depression, and feelings of loneliness (odds ratio, 1.03; 95% confidence interval, 0.67–1.58). Conclusions: Risk of malnutrition and malnutrition are more prevalent among nursing home residents than community dwellers. Physical (functional status) and mental health (symptoms of depression and loneliness) seems more relevant to nutritional status than residential setting by itself. These findings should be taken into account when designing public health policies to tackle malnutrition among older adults.
    2020-05Journal article Open access Show more
  • Geração Millennials: Valores no trabalho, Engagement e Intenção de Turnover
    Publication . Silva, Jason Lima da; Marcelino, Neuza Manuel Pereira Ribeiro
    Durante vários anos, o mercado de trabalho tem sido ocupado pelos Baby Boomers e a Geração X, mas atualmente, os indivíduos da Geração Millennials começam a integrar-se cada vez mais no mercado de trabalho. Comparando com as gerações anteriores, a Geração Millennials é a geração que demonstra as maiores diferenças, principalmente nos Valores no trabalho (valores instrumentais, valores cognitivos, valores sociais e valores de prestígio). Desta forma, o presente estudo tem como grande objetivo estudar o impacto dos Valores no trabalho da Geração Millennials no seu Engagement e Intenção de Turnover (IT). Pretende-se também verificar se este impacto no Engagement e na IT é condicionado pelo país em causa (Portugal e Luxemburgo). O questionário, que serviu como instrumento de pesquisa para a recolha de dados, foi respondido por 306 indivíduos da Geração Millennials. Dos 306 indivíduos que responderam ao questionário, 152 indivíduos trabalham em Portugal e 154 indivíduos no Luxemburgo. Os resultados revelam que os valores no trabalho da Geração Millennials têm um impacto significativo no seu nível de Engagement no trabalho. Verificou-se que as quatro dimensões dos Valores no trabalho relacionam-se positivamente com o Engagement, ou seja, os valores instrumentais, os valores cognitivos, os valores sociais e os valores de prestígio têm um impacto significativo no Engagement dos indivíduos da Geração Millennials. Isso significa, que as pessoas da Geração Millennials que dão mais importância às quatro dimensões dos Valores no trabalho, também apresentam um maior nível de Engagement no trabalho. Mas é de salientar que das quatro dimensões dos Valores no trabalho, os valores cognitivos são os que têm o maior impacto no Engagement dos indivíduos da Geração Millennials e os valores instrumentais são os que têm o menor impacto no Engagement dos indivíduos da Geração Millennials, comparando com as outras dimensões. Em contrapartida, os resultados do estudo revelam que os Valores no trabalho da Geração Millennials não têm um impacto significativo na IT. Ou seja, os resultados não mostraram a existência de relações entre as quatro dimensões dos valores no trabalho e a IT. Conclui-se também que os comportamentos no trabalho da Geração Millennials, devido à importância dada aos valores no trabalho, alteram-se de país para país. Através do estudo, percebe-se que os indivíduos da Geração Millennials do Luxemburgo apresentam um nível mais elevado de Engagement do que a Geração Millennials de Portugal. Por fim, pode-se verificar através do estudo, que o entendimento entre as várias gerações é de uma importância fundamental para as organizações. A compreensão das diferenças dos valores no trabalho da Geração Millennials, por parte das gerações anteriores, evita conflitos geracionais e melhora a integração dos indivíduos da Geração Millennials no mercado do trabalho. Desta forma, a compreensão das diferenças dos valores no trabalho das diferentes gerações, faz com que os indivíduos sintam que os seus valores no trabalho são respeitados, e deste modo, estes indivíduos apresentam maiores níveis de Engagement no trabalho. Este estudo mostra que atualmente as organizações devem ter em consideração as diferenças dos valores no trabalho (valores instrumentais, valores cognitivos, valores sociais e valores de prestígio) da Geração Millennials, pois, a compreensão dos diversos valores no trabalho pode fazer toda a diferença numa Organização, e pode-se tornar benéfico tanto para os indivíduos da Geração Millennials como para os superiores das organizações. Por um lado, é benéfico para os indivíduos da Geração Millennials, pois estes têm uma boa integração nas organizações e estão motivados na execução das suas tarefas. Por outro lado, os indivíduos que sentem que os seus valores são respeitados, apresentam um nível de Engagement mais elevado, o que é também muito benéfico para o sucesso das organizações.
    2020-05-08Master thesis Open access Show more
  • Jogos tradicionais portugueses adaptados e dinâmicas intergeracionais em pessoas com doença de Parkinson
    Publication . Rosa, Marlene; Forte, Carina; Antunes, Raul; Maurício, Tânia
    Tendo em conta as limitações na terapia convencional, os jogos são cada vez mais utilizados pelo seu potencial em integrar as várias dimensões humanas afetadas pela Doença de Parkinson. Este estudo teve como objetivo testar a aplicação de um programa de jogos tradicionais adaptados a pessoas com DP, incluindo dinâmicas intergeracionais.
    2020-05-10Journal article Open access Show more
  • Employer Branding: Uma Estratégia de Atração e Retenção de Talento aplicada à empresa Factor H
    Publication . Azevedo, Ana Marisa da Silva; Marques, Tânia de Matos Gomes; Elias, Ana
    O presente relatório enquadra-se na opção de estágio do Mestrado em Gestão, da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria, e apresenta as diversas atividades realizadas no decorrer das semanas de estágio curricular. Inicialmente, é realizada a caracterização da empresa que acolheu o estágio, a Factor H, que é uma empresa que trabalha na área dos recursos humanos e é detentora de vários serviços: Recrutamento e Seleção, Formação e Team Building, Coaching e Desenvolvimento Pessoal. Num mundo cada vez mais global e competitivo, as organizações procuram por novas estratégias que permitam atrair e reter colaboradores detentores de características consideradas únicas para os gestores de uma empresa. Numa era em que se vive uma “guerra pelo talento”, o Employer Branding é visto como uma vantagem competitiva para atrair e reter talentos nas organizações, tendo vindo a ganhar cada vez mais reconhecimento no mundo empresarial e académico. Este trabalho apresenta como objetivos a aplicação prática dos conhecimentos e das competências teórico-práticas adquiridas no decorrer do percurso académico, a complementação da experiência profissional na área dos recursos humanos e a apresentação de propostas de melhoria à Factor H com base na pesquisa desenvolvida sobre o Employer Branding, que poderão ser aplicadas à área do recrutamento e da formação. Assim, foram apresentadas três propostas de melhoria: a Factor H desenvolver um curso/workshop/evento para clientes que sintam a necessidade de melhorar a sua marca de empregador, aplicar uma estratégia de employer branding para, além de atrair e reter talento na própria empresa, atrair candidatos desejados para as ofertas de emprego dos seus clientes, e participar ativamente no World Employer Branding Day em Lisboa.
    2020-05-18Master thesis Open access Show more
  • Gestão de Filas de Espera com recurso à Simulação
    Publication . Sousa, Telmo José Dinis de; Carreira, Pedro Manuel Rodrigues
    A análise da gestão de filas de espera tem ganho importância na gestão das organizações ao longo do tempo. Uma gestão de filas de espera ineficaz pode originar gastos desnecessários, uma imagem negativa para o exterior e, consequentemente, perda de receitas pela falta de qualidade de serviço. É por isso necessário adotar uma adequada gestão das filas de espera para que cada organização encontre um ponto de equilíbrio nos seus indicadores de desempenho. Para apoiar a gestão de filas de espera, a simulação computacional é uma ferramenta importante de auxílio na tomada de decisão. Neste projeto, utiliza-se o método de simulação de Monte Carlo como ferramenta de geração de cenários futuros possíveis e de apoio à gestão de filas de espera, através da análise do impacto de escolhas alternativas em termos de capacidade de serviço em vários indicadores de desempenho do sistema. Mais em detalhe, o objetivo principal deste projeto é analisar o desempenho de atendimento de uma farmácia (a qual pediu anonimato) de forma a gerir a capacidade de serviço e otimizar o seu funcionamento, em cada um de três períodos do ciclo mensal que revelaram um padrão de procura distinto dos restantes: “pico do mês”, que corresponde à semana do mês de maior afluência, de dia 8 a dia 15, imediatamente após o Estado fazer o pagamento das reformas e pensões, levando a uma maior fluxo de reformados e pensionistas à compra dos seus medicamentos; “resto do mês, correspondendo às restantes semanas do mês, em que se considera uma afluência normal à farmácia; e período da “hora adicional”, que corresponde ao horário 19:30-20:30, fora do horário atual de funcionamento da farmácia, que finaliza às 19:30, com o objetivo de estudar a viabilidade da hipótese de alargar o horário de funcionamento diário da farmácia em uma hora. É também efetuada análise de sensibilidade ao grau de paciência dos clientes, de modo a que a farmácia possa ter uma perceção do impacto do mesmo nos indicadores de desempenho do sistema. Finalmente, em termos de indicadores de desempenho, consideram-se o tempo médio na fila de espera, a percentagem de tempo de ocupação dos funcionários, a receita diária/horária e a receita diária/horária perdida, entre outros. Os resultados obtidos permitem concluir que, no período do pico do mês, a capacidade atual de serviço é adequada, que no período do resto do mês pode ser adequado adicionar mais um funcionário no atendimento ao público em relação à situação atual, e que o atendimento no período da hora adicional deve ser feito com dois funcionários, caso a farmácia pretenda avançar com essa hipótese.
    2020-05-18Master thesis Open access Show more