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- Validation of the Telephone-Administered Version of the Mediterranean Diet Adherence Screener (MEDAS) QuestionnairePublication . Gregório, Maria João; Rodrigues, Ana M.; Salvador, Clara; Dias, Sara S.; Sousa, Rute D. de; Mendes, Jorge M.; Coelho, Pedro S.; Branco, Jaime C.; Lopes, Carla; Martínez-González, Miguel A.; Graça, Pedro; Canhão, HelenaA 14-Item Mediterranean Diet Adherence Screener (MEDAS) questionnaire was developed and validated in face-to-face interviews, but not via telephone. The aims of this study were to evaluate the validity and reliability of a telephone-administered version of the MEDAS as well as to validate the Portuguese version of the MEDAS questionnaire. A convenience community-based sample of adults (n = 224) participated in a three-stage survey. First, trained researchers administered MEDAS via a telephone. Second, the Portuguese version of Food Frequency Questionnaire (FFQ), and MEDAS were administered in a semi-structured face-to-face interview. Finally, MEDAS was again administered via telephone. The telephone-administered MEDAS questionnaire was compared with the face-to-face-version using several metrics. The telephone-administered MEDAS was significantly correlated with the face-to-face-administered MEDAS [r = 0.805, p < 0.001; interclass correlation coefficient (ICC) = 0.803, p < 0.001] and showed strong agreement (k = 0.60). The MEDAS scores that were obtained in the first and second telephone interviews were significantly correlated (r = 0.661, p < 0.001; ICC = 0.639, p < 0.001). The overall agreement between the Portuguese version of MEDAS and the FFQ-derived Mediterranean diet adherence score had a Cohen's k = 0.39. The telephone-administered version of MEDAS is a valid tool for assessing the adherence to the Mediterranean diet and acquiring data for large population-based studies.
- Geração Millennials: Valores no trabalho, Engagement e Intenção de TurnoverPublication . Silva, Jason Lima da; Marcelino, Neuza Manuel Pereira RibeiroDurante vários anos, o mercado de trabalho tem sido ocupado pelos Baby Boomers e a Geração X, mas atualmente, os indivíduos da Geração Millennials começam a integrar-se cada vez mais no mercado de trabalho. Comparando com as gerações anteriores, a Geração Millennials é a geração que demonstra as maiores diferenças, principalmente nos Valores no trabalho (valores instrumentais, valores cognitivos, valores sociais e valores de prestígio). Desta forma, o presente estudo tem como grande objetivo estudar o impacto dos Valores no trabalho da Geração Millennials no seu Engagement e Intenção de Turnover (IT). Pretende-se também verificar se este impacto no Engagement e na IT é condicionado pelo país em causa (Portugal e Luxemburgo). O questionário, que serviu como instrumento de pesquisa para a recolha de dados, foi respondido por 306 indivíduos da Geração Millennials. Dos 306 indivíduos que responderam ao questionário, 152 indivíduos trabalham em Portugal e 154 indivíduos no Luxemburgo. Os resultados revelam que os valores no trabalho da Geração Millennials têm um impacto significativo no seu nível de Engagement no trabalho. Verificou-se que as quatro dimensões dos Valores no trabalho relacionam-se positivamente com o Engagement, ou seja, os valores instrumentais, os valores cognitivos, os valores sociais e os valores de prestígio têm um impacto significativo no Engagement dos indivíduos da Geração Millennials. Isso significa, que as pessoas da Geração Millennials que dão mais importância às quatro dimensões dos Valores no trabalho, também apresentam um maior nível de Engagement no trabalho. Mas é de salientar que das quatro dimensões dos Valores no trabalho, os valores cognitivos são os que têm o maior impacto no Engagement dos indivíduos da Geração Millennials e os valores instrumentais são os que têm o menor impacto no Engagement dos indivíduos da Geração Millennials, comparando com as outras dimensões. Em contrapartida, os resultados do estudo revelam que os Valores no trabalho da Geração Millennials não têm um impacto significativo na IT. Ou seja, os resultados não mostraram a existência de relações entre as quatro dimensões dos valores no trabalho e a IT. Conclui-se também que os comportamentos no trabalho da Geração Millennials, devido à importância dada aos valores no trabalho, alteram-se de país para país. Através do estudo, percebe-se que os indivíduos da Geração Millennials do Luxemburgo apresentam um nível mais elevado de Engagement do que a Geração Millennials de Portugal. Por fim, pode-se verificar através do estudo, que o entendimento entre as várias gerações é de uma importância fundamental para as organizações. A compreensão das diferenças dos valores no trabalho da Geração Millennials, por parte das gerações anteriores, evita conflitos geracionais e melhora a integração dos indivíduos da Geração Millennials no mercado do trabalho. Desta forma, a compreensão das diferenças dos valores no trabalho das diferentes gerações, faz com que os indivíduos sintam que os seus valores no trabalho são respeitados, e deste modo, estes indivíduos apresentam maiores níveis de Engagement no trabalho. Este estudo mostra que atualmente as organizações devem ter em consideração as diferenças dos valores no trabalho (valores instrumentais, valores cognitivos, valores sociais e valores de prestígio) da Geração Millennials, pois, a compreensão dos diversos valores no trabalho pode fazer toda a diferença numa Organização, e pode-se tornar benéfico tanto para os indivíduos da Geração Millennials como para os superiores das organizações. Por um lado, é benéfico para os indivíduos da Geração Millennials, pois estes têm uma boa integração nas organizações e estão motivados na execução das suas tarefas. Por outro lado, os indivíduos que sentem que os seus valores são respeitados, apresentam um nível de Engagement mais elevado, o que é também muito benéfico para o sucesso das organizações.
- Jogos tradicionais portugueses adaptados e dinâmicas intergeracionais em pessoas com doença de ParkinsonPublication . Rosa, Marlene; Forte, Carina; Antunes, Raul; Maurício, TâniaTendo em conta as limitações na terapia convencional, os jogos são cada vez mais utilizados pelo seu potencial em integrar as várias dimensões humanas afetadas pela Doença de Parkinson. Este estudo teve como objetivo testar a aplicação de um programa de jogos tradicionais adaptados a pessoas com DP, incluindo dinâmicas intergeracionais.
- Employer Branding: Uma Estratégia de Atração e Retenção de Talento aplicada à empresa Factor HPublication . Azevedo, Ana Marisa da Silva; Marques, Tânia de Matos Gomes; Elias, AnaO presente relatório enquadra-se na opção de estágio do Mestrado em Gestão, da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria, e apresenta as diversas atividades realizadas no decorrer das semanas de estágio curricular. Inicialmente, é realizada a caracterização da empresa que acolheu o estágio, a Factor H, que é uma empresa que trabalha na área dos recursos humanos e é detentora de vários serviços: Recrutamento e Seleção, Formação e Team Building, Coaching e Desenvolvimento Pessoal. Num mundo cada vez mais global e competitivo, as organizações procuram por novas estratégias que permitam atrair e reter colaboradores detentores de características consideradas únicas para os gestores de uma empresa. Numa era em que se vive uma “guerra pelo talento”, o Employer Branding é visto como uma vantagem competitiva para atrair e reter talentos nas organizações, tendo vindo a ganhar cada vez mais reconhecimento no mundo empresarial e académico. Este trabalho apresenta como objetivos a aplicação prática dos conhecimentos e das competências teórico-práticas adquiridas no decorrer do percurso académico, a complementação da experiência profissional na área dos recursos humanos e a apresentação de propostas de melhoria à Factor H com base na pesquisa desenvolvida sobre o Employer Branding, que poderão ser aplicadas à área do recrutamento e da formação. Assim, foram apresentadas três propostas de melhoria: a Factor H desenvolver um curso/workshop/evento para clientes que sintam a necessidade de melhorar a sua marca de empregador, aplicar uma estratégia de employer branding para, além de atrair e reter talento na própria empresa, atrair candidatos desejados para as ofertas de emprego dos seus clientes, e participar ativamente no World Employer Branding Day em Lisboa.
- Gestão de Filas de Espera com recurso à SimulaçãoPublication . Sousa, Telmo José Dinis de; Carreira, Pedro Manuel RodriguesA análise da gestão de filas de espera tem ganho importância na gestão das organizações ao longo do tempo. Uma gestão de filas de espera ineficaz pode originar gastos desnecessários, uma imagem negativa para o exterior e, consequentemente, perda de receitas pela falta de qualidade de serviço. É por isso necessário adotar uma adequada gestão das filas de espera para que cada organização encontre um ponto de equilíbrio nos seus indicadores de desempenho. Para apoiar a gestão de filas de espera, a simulação computacional é uma ferramenta importante de auxílio na tomada de decisão. Neste projeto, utiliza-se o método de simulação de Monte Carlo como ferramenta de geração de cenários futuros possíveis e de apoio à gestão de filas de espera, através da análise do impacto de escolhas alternativas em termos de capacidade de serviço em vários indicadores de desempenho do sistema. Mais em detalhe, o objetivo principal deste projeto é analisar o desempenho de atendimento de uma farmácia (a qual pediu anonimato) de forma a gerir a capacidade de serviço e otimizar o seu funcionamento, em cada um de três períodos do ciclo mensal que revelaram um padrão de procura distinto dos restantes: “pico do mês”, que corresponde à semana do mês de maior afluência, de dia 8 a dia 15, imediatamente após o Estado fazer o pagamento das reformas e pensões, levando a uma maior fluxo de reformados e pensionistas à compra dos seus medicamentos; “resto do mês, correspondendo às restantes semanas do mês, em que se considera uma afluência normal à farmácia; e período da “hora adicional”, que corresponde ao horário 19:30-20:30, fora do horário atual de funcionamento da farmácia, que finaliza às 19:30, com o objetivo de estudar a viabilidade da hipótese de alargar o horário de funcionamento diário da farmácia em uma hora. É também efetuada análise de sensibilidade ao grau de paciência dos clientes, de modo a que a farmácia possa ter uma perceção do impacto do mesmo nos indicadores de desempenho do sistema. Finalmente, em termos de indicadores de desempenho, consideram-se o tempo médio na fila de espera, a percentagem de tempo de ocupação dos funcionários, a receita diária/horária e a receita diária/horária perdida, entre outros. Os resultados obtidos permitem concluir que, no período do pico do mês, a capacidade atual de serviço é adequada, que no período do resto do mês pode ser adequado adicionar mais um funcionário no atendimento ao público em relação à situação atual, e que o atendimento no período da hora adicional deve ser feito com dois funcionários, caso a farmácia pretenda avançar com essa hipótese.
- Avaliação do desempenho logístico do armazém da Bourbon Automotive PlasticsPublication . Calva, Cíntia Nabais Armindo da; Carreira, Pedro Manuel RodriguesCom o ambiente cada vez mais competitivo que se vive dentro das empresas, estas são obrigadas a ter especial atenção à gestão das atividades logísticas e à redução dos custos operacionais. Neste âmbito, têm sido desenvolvidos inúmeros estudos com o objetivo de melhorar a eficiência e eficácia das decisões logísticas e a avaliação do desempenho das atividades logísticas. No presente projeto, foi realizado um amplo trabalho de pesquisa sobre os temas da metodologia just-in-time, da gestão logística e da avaliação do desempenho logístico. O presente projeto foi acolhido pela empresa Bourbon Automotive Plastics (Bourbon AP). Em articulação com a mesma, foi possível rever os indicadores de desempenho presentemente utilizados pela empresa na avaliação do desempenho do armazém em contexto de gestão logística, e propostos novos indicadores, incluindo o planeamento da sua implementação, em resposta a um conjunto de necessidades levantadas pela empresa em termos de informação necessária, e atualmente inexistente, para apoiar as atividades de planeamento, tomada de decisão e monitorização do desempenho do funcionamento do armazém. Foi igualmente efetuado um trabalho de campo de medição de alguns dos novos indicadores propostos, após ter sido manifestada pela empresa a necessidade urgente em utilizar a respetiva informação para apoio ao planeamento semanal operacional do armazém, em particular a nível do planeamento de afetação de recursos humanos às tarefas de preparação das paletes para expedição. Em detalhe, recolheram-se dados relativos aos tempos de preparação para expedição dos diferentes tipos de paletes utilizados pela empresa, que permitem um apuramento mais rigoroso das necessidades de horas de trabalho do armazém para as tarefas de expedição. Em termos de resultados, entende-se que o presente projeto contribuiu para melhorar o sistema de avaliação de desempenho logístico dos armazéns da empresa Bourbon AP, cujo processo de produção se baseia na metodologia just-in-time e em conceber o produto certo, no lugar certo, com a qualidade certa, na hora certa, na quantidade certa, para o cliente certo.
- O Mindfulness na redução do Burnout para uma melhor Performance dos colaboradoresPublication . Sousa, Daniela Domingues; Marques, Tânia de Matos Gomes; Dias, Sara Alexandra da Fonseca Marques SimõesCom o desenvolvimento da sociedade e do mundo em geral, cada vez mais as exigências no mercado de trabalho são maiores. Estas exigências podem trazer influências negativas na qualidade de vida das pessoas, nomeadamente das pessoas que trabalham em ritmos rigorosos e complicados, levando por vezes a um estado emocional desgastante (burnout) e depressivo, originando uma diminuição no desempenho (performance) das suas atividades laborais. De forma a colmatar e a diminuir este tipo de situações as práticas de atenção plena (mindfulness) cada vez mais são introduzidas na vida das pessoas. Desta forma, o principal objetivo deste estudo é perceber de que forma é que as práticas de mindfulness têm impacto na redução do burnout e no aumento da performance em contexto laboral em colaboradores portugueses. Nesta pesquisa, foi utilizada uma amostra constituída por 160 respostas válidas de colaboradores de variados setores profissionais. Foram utilizados diversos métodos estatísticos, nomeadamente os modelos de regressão linear e os testes de mediação. Os resultados demonstraram que o mindfulness tem impacto positivo na performance dos colaboradores, e que o burnout tem uma associação negativa com as variáveis mindfulness e performance. Verificou-se que a relação das variáveis mindfulness e performance são mediadas pela variável burnout. Desta forma, este estudo sugere que as práticas de mindfulness devem ser tidas em consideração no bem-estar geral dos colaboradores, para que haja aumento da performance nas organizações e uma diminuição da sensação de burnout.
- Supporting the Design, Commissioning and Supervision of Smart Factory Components through their Digital TwinPublication . Martins, André; Costelha, Hugo; Neves, CarlosIn a context of greater complexity of Smart Factories, the commissioning time for automated systems needs to be shortened. The use of virtual commissioning tools is a good contribution to achieve this goal. Ideally, those tools should be part of a virtual engineering environment sharing same virtual model, the digital twin, through the complete lifecycle of the automated system, namely the project, simulation, implementation and execution/monitoring/supervision and, eventually decommissioning phases. Such vision includes a digital twin with a broader use, which is consistent with the real system and one that can be used after the early design and commissioning phases. Finding a complete set of tools able to comply with the above requirements can be extremely challenging. In this paper we explore the use of the ABB RobotStudio software combined with the OPC UA standard with this vision in mind. Methodologies were defined to integrate both new generation and legacy equipment, as well as robot controllers and guidelines for equipment development. A key result of this work is the development of a set of virtual engineering tools and methodologies based on OPC UA and implemented using RobotStudio in order to accomplish the complete lifecycle support of an automated system, from the project and simulation phases, to the monitoring and supervision phases, suitable for integration in Industry 4.0 factories. Results are described for a test scenario with different devices.
- Práticas de Recursos Humanos: o Caso do Acolhimento Inovador na hes - sistemas informáticosPublication . Reis, Patrícia Alexandra Miranda; Marques, Tânia de Matos GomesA área de Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem-se mostrado cada vez mais importante no meio organizacional, apresentando-se com um carater fundamental na estratégia da empresa. Atualmente, a área da GRH, tem tido um vasto reconhecimento na produtividade dos colaboradores, através das suas inúmeras práticas. As inovações verificadas nos dias de hoje, visam, essencialmente, a produtividade e os processos de GRH não são exceção quer seja para a atração e retenção do talento ou para a atualização de processos anteriormente burocráticos. Idealizar um processo de acolhimento com caráter inovador possibilita o acompanhamento e o relacionamento entre colegas e chefia . Além disso, permite ao novo colaborador perceber a cultura organizacional, quais as suas tarefas e os seus objetivos, de forma a manter-se empenhado e focado na sua tarefa tornando-se um colaborador efetivo da empresa. Consequentemente, este trabalho reflete o estágio curricular realizado na hes-sistemas informáticos, no âmbito do Mestrado de Gestão. O estágio foi desenvolvido no Departamento de Recursos Humanos da organização hes-sistemas informáticos, com o objetivo de idealizar e implementar o Descritivo e Analise de Funções, melhorar o processo de Recrutamento e Seleção, criação de um processo de Acolhimento Inovador, Avaliação de Desempenho, apoio nas tarefas administrativas e o registo de um conjunto de ideias para a melhoria continua da empresa.
- Efeito combinado do aquecimento e da acidificação dos oceanos no camarão Palaemon varians (Leach, 1814): desenvolvimento larvar e respostas bioquímicasPublication . Figueira, Joana Patrícia Carreira; Leandro, Sérgio Miguel Franco Martins; Marques, Sónia Cristina Ferreira CotrimAs emissões para a atmosfera de gases de efeito de estufa, particularmente as emissões de dióxido de carbono (CO2) têm vindo a aumentar, e desde os finais do séc. XIX os níveis atmosféricos desse gás passaram de 280 ppm para 415 ppm em abril 2020 e estima-se que cheguem a valores superiores a 1000 ppm em 2100. Os oceanos têm um efeito tampão na concentração do CO2, absorvendo cerca de 30% do CO2 libertado na atmosfera. Este CO2 dissolvido reage com a água do mar, reduzindo o seu pH. O IPCC (2019) prevê que a diminuição do pH da superfície dos oceanos irá variar entre 0,065 e 0,315 unidades de pH até 2100. O oceano já absorveu cerca de 90% do calor gerado pelo aquecimento do planeta, e de acordo com o IPCC com o aumento da temperatura da superfície terreste, estima-se que a temperatura superficial dos oceanos irá aumentar entre 0,73 a 2,58℃ até 2100. As alterações climáticas podem afetar negativamente, positivamente, ou ainda pode não ocorrer qualquer tipo de efeito, nos organismos marinhos, apresentando assim uma grande variabilidade de repostas. O Palaemon varians é um crustáceo decápode, que habita estuários, lagunas costeiras e salinas em todo o noroeste da Europa e norte de África, e tem a capacidade de tolerar grandes variações de temperatura, salinidade, e hipoxia. A presente tese teve com objetivo avaliar o efeito em combinação da acidificação e do aquecimento dos oceanos nos parâmetros populacionais (duração da fase larvar, duração dos estágios larvares, crescimento e sobrevivência) e na composição bioquímica (proteína e perfil de ácidos gordos) do camarão Palaemon varians. Estes organismos foram expostos a diferentes níveis de temperatura (20°C e 26°C), pH e CO2 (pH 8,1 ~ 400 atm; pH 7,5 ~ 1804 atm; pH 6,5 ~ 18788 atm) desde a eclosão dos ovos até ao seu assentamento. Os resultados obtidos neste estudo sugerem que as larvas de P. varians são afetadas pelo pH mais baixo (6,5) quando expostas a uma temperatura mais elevada (26°C), uma vez que apresentaram um crescimento inferior. Ficou também evidente que as alterações de temperatura poderão ter um maior impacto no comportamento destes organismos do que as alterações de pH, pois à temperatura mais elevada os organismos atingem a fase de juvenil mais rápido. P. varians são organismos eurialinos que habitam estuários e lagunas, nos quais os níveis de pH e temperatura podem variar bastante, e as suas larvas podem por isso possuir elevada plasticidade ou variabilidade fenotípica capaz de lhe conferir um certo nível de resistência às várias condições ambientais. A exposição das larvas de P. varians a valores de pH mais baixos e temperatura mais elevadas poderá trazer vantagens ao nível da produção em aquacultura, uma vez que esta espécie chega à fase de juvenil mais rapidamente e demonstrou produzir uma maior quantidade de ácidos gordos essenciais altamente importantes para a saúde humana.