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- O Mindfulness na redução do Burnout para uma melhor Performance dos colaboradoresPublication . Sousa, Daniela Domingues; Marques, Tânia de Matos Gomes; Dias, Sara Alexandra da Fonseca Marques SimõesCom o desenvolvimento da sociedade e do mundo em geral, cada vez mais as exigências no mercado de trabalho são maiores. Estas exigências podem trazer influências negativas na qualidade de vida das pessoas, nomeadamente das pessoas que trabalham em ritmos rigorosos e complicados, levando por vezes a um estado emocional desgastante (burnout) e depressivo, originando uma diminuição no desempenho (performance) das suas atividades laborais. De forma a colmatar e a diminuir este tipo de situações as práticas de atenção plena (mindfulness) cada vez mais são introduzidas na vida das pessoas. Desta forma, o principal objetivo deste estudo é perceber de que forma é que as práticas de mindfulness têm impacto na redução do burnout e no aumento da performance em contexto laboral em colaboradores portugueses. Nesta pesquisa, foi utilizada uma amostra constituída por 160 respostas válidas de colaboradores de variados setores profissionais. Foram utilizados diversos métodos estatísticos, nomeadamente os modelos de regressão linear e os testes de mediação. Os resultados demonstraram que o mindfulness tem impacto positivo na performance dos colaboradores, e que o burnout tem uma associação negativa com as variáveis mindfulness e performance. Verificou-se que a relação das variáveis mindfulness e performance são mediadas pela variável burnout. Desta forma, este estudo sugere que as práticas de mindfulness devem ser tidas em consideração no bem-estar geral dos colaboradores, para que haja aumento da performance nas organizações e uma diminuição da sensação de burnout.
- Supporting the Design, Commissioning and Supervision of Smart Factory Components through their Digital TwinPublication . Martins, André; Costelha, Hugo; Neves, CarlosIn a context of greater complexity of Smart Factories, the commissioning time for automated systems needs to be shortened. The use of virtual commissioning tools is a good contribution to achieve this goal. Ideally, those tools should be part of a virtual engineering environment sharing same virtual model, the digital twin, through the complete lifecycle of the automated system, namely the project, simulation, implementation and execution/monitoring/supervision and, eventually decommissioning phases. Such vision includes a digital twin with a broader use, which is consistent with the real system and one that can be used after the early design and commissioning phases. Finding a complete set of tools able to comply with the above requirements can be extremely challenging. In this paper we explore the use of the ABB RobotStudio software combined with the OPC UA standard with this vision in mind. Methodologies were defined to integrate both new generation and legacy equipment, as well as robot controllers and guidelines for equipment development. A key result of this work is the development of a set of virtual engineering tools and methodologies based on OPC UA and implemented using RobotStudio in order to accomplish the complete lifecycle support of an automated system, from the project and simulation phases, to the monitoring and supervision phases, suitable for integration in Industry 4.0 factories. Results are described for a test scenario with different devices.
- Práticas de Recursos Humanos: o Caso do Acolhimento Inovador na hes - sistemas informáticosPublication . Reis, Patrícia Alexandra Miranda; Marques, Tânia de Matos GomesA área de Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem-se mostrado cada vez mais importante no meio organizacional, apresentando-se com um carater fundamental na estratégia da empresa. Atualmente, a área da GRH, tem tido um vasto reconhecimento na produtividade dos colaboradores, através das suas inúmeras práticas. As inovações verificadas nos dias de hoje, visam, essencialmente, a produtividade e os processos de GRH não são exceção quer seja para a atração e retenção do talento ou para a atualização de processos anteriormente burocráticos. Idealizar um processo de acolhimento com caráter inovador possibilita o acompanhamento e o relacionamento entre colegas e chefia . Além disso, permite ao novo colaborador perceber a cultura organizacional, quais as suas tarefas e os seus objetivos, de forma a manter-se empenhado e focado na sua tarefa tornando-se um colaborador efetivo da empresa. Consequentemente, este trabalho reflete o estágio curricular realizado na hes-sistemas informáticos, no âmbito do Mestrado de Gestão. O estágio foi desenvolvido no Departamento de Recursos Humanos da organização hes-sistemas informáticos, com o objetivo de idealizar e implementar o Descritivo e Analise de Funções, melhorar o processo de Recrutamento e Seleção, criação de um processo de Acolhimento Inovador, Avaliação de Desempenho, apoio nas tarefas administrativas e o registo de um conjunto de ideias para a melhoria continua da empresa.