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- The work of people with disabilities in the perception of colleagues and managersPublication . Nogueira, Marta; Sousa, CéliaThe main objective of this study was to explore the work of disabled people (PwD) in the perception of colleagues and managers, assessing four dimensions: General Perception of Hiring; Emotional Intelligence; Interpersonal Communication; and Inclusion in the workplace. This study used a quantitative methodology, with a closed answer questionnaire applied via Googleforms. The sample was made up of 314 PwD co-workers, including supervisors (n=314), employees of the Auchan Portugal Group. Data analysis was performed through descriptive and inferential statistics, using SPSS-24.0 software. The results were the following: the vast majority of participants considered that hiring PwD contributes to the social responsibility of the company (92.7%), although a small percentage considered that PwD have more difficulty in understanding a task (30%) and lower productivity (23.6%) [General Perception of Hiring]; most participants are sensitive to the emotions and feelings of PwD (89.2%) [Emotional Intelligence]; part of the participants did not agree or disagree that living with PwD improves the climate of the organization (42%); about half of the co-workers disagreed that PwD do not adopt inappropriate behavior in the organization (51%) [Interpersonal Communication]; the majority considered that PwD are well integrated into the organizational environment (77.1%), were well accepted by all (71.7%) and agree with the legislation that requires companies with 75 or more workers to hire a PwD (82.2%) [Inclusion in the workplace].
- Os Desafios da Inclusão Laboral das Pessoas com DeficiênciaPublication . Nogueira, Marta; Sousa, CéliaEste trabalho tem como objetivo perceber como se dá o processo de inclusão da Pessoa com Deficiência (PcD) na empresa, explorar as suas emoções nas interações diárias no seu local de trabalho, e analisar as interações comunicativas das PcD em contexto laboral, explorando também a perceção dos seus colegas de trabalho. Foi utilizada a metodologia mista, com recurso à pesquisa qualitativa e quantitativa. Participaram no estudo 50 trabalhadores com deficiência e 314 colegas de trabalho das mesmas, funcionários do Grupo Auchan Portugal. Os resultados permitiram verificar que o orgulho é sentimento mais reportado pela PcD no dia a dia de trabalho, que cerca de metade das PcD não diz ao outro qual a emoção sentida e disfarça o desconforto das emoções sentidas, que a comunicação na empresa é acessível, clara e que a interação entre PcD e responsáveis/colegas é constante e colaborativa. Em relação aos colegas de trabalho, estes consideram que a contratação destas pessoas contribui para a responsabilidade social da empresa,que existe uma boa comunicação com a PcD, e que a empresa tem o objetivo de promover a inclusão social da PcD. Apesar da maioria das PcD se sentir integrada, sugere uma maior sensibilidade da entidade empregadora e trabalho adaptado. Espera-se que esta investigação contribua para o aumento do conhecimento científico e para promover o processo de inclusão das PcD no mercado de trabalho.
- Buenas prácticas inclusivas en educación con perspectiva internacionalPublication . Pousada, Thais; Nogueira, Marta; Sousa, Célia
- Avaliação da aptidão física em indivíduos com deficiência: um estudo exploratórioPublication . Nogueira, Marta; Salvador, Rogério; Marcelino, Ana; Mourinha, Bruno; Nogueira, DanielaA prática de exercício físico tem um papel relevante na saúde de todos indivíduos, incluindo os indivíduos com deficiência. A sociedade deve conceber conjunturas que estimulem a transformação da mentalidade das pessoas que dela fazem parte, contribuindo para fomentar a inclusão dos segmentos em vulnerabilidade social (Borba & Lima, 2011). O objetivo deste trabalho foi o de avaliar a evolução da aptidão física, nomeadamente peso, índice de massa corporal (IMC), percentagem de massa gorda (%MG) e volume de oxigénio máximo estimado (VO2max), em indivíduos com deficiência motora, intelectual, visual e auditiva institucionalizados, após um período de três anos de prática de exercício físico, numa abordagem integrativa, aplicando instrumentos utilizados na população em geral. Foi aplicado o protocolo de Bruce modificado e avaliada a composição corporal com bioimpedância numa amostra de 43 praticantes (33,33±11,59 anos; 53,5% mulheres e 46,5% homens). Quando comparados os resultados dos momentos de avaliação inicial e final o peso apresentou uma média inicial de 71,07±15,66 kg e uma média final de 69,78±15,07 kg, o IMC foi inicialmente de 28,62±6,76 kg/m2 e no final de 27,96±5,27 kg/m2. O VO2max apresentou uma média inicial de 27,47±5,24 ml/kg/min e uma média final de 28,67±6,28 ml/kg/min. Apenas foram encontradas diferenças ao nível da %MG entre os dois momentos de avaliação, com uma média inicial de 29,40±9,88 %MG e uma média final de 31,74±11,67 %MG (t=-2,12; p=0,040; n2=-0,32). Refere-se ainda que no presente trabalho não se controlou a amostra para a dieta nem para a medicação, o que constitui uma limitação do mesmo. Considerando uma abordagem integrativa e inclusiva, torna-se relevante desafiar os profissionais e investigadores a avaliar o impacto do exercício físico e da atividade física em indicadores de aptidão física de indivíduos com deficiência, recorrendo a métodos existentes ou desenvolvendo novas metodologias aplicáveis.
- A importância do Profissional de Secretariado na Performance das EmpresasPublication . Nogueira, Marta; Santos, Tânia Cristina Simões de Matos dos; Sousa, MarleneO ambiente empresarial tem sofrido nas últimas décadas profundas e constantes alterações, onde as tecnologias da informação, a formação de grupos económicos e a crise internacional impõem novos desafios. Neste sentido, é imperativo dotar as organizações de equipas multidisciplinares, competentes, empreendedoras e eficientes. Por outro lado, o papel do profissional de secretariado tem evoluído com estas alterações, tornando-se cada vez mais importante e imprescindível para a boa performance das empresas. Nos dias de hoje, os profissionais de secretariado assumem regularmente uma posição estratégica nas organizações, possuem uma visão generalista e sistémica do processo organizacional e da sua cultura, atuam como consultores e assessores e participam ativamente ao lado do poder decisório das organizações. A importância do profissional de secretariado permanece, ainda assim, pouco reconhecida no interior das organizações e pelo próprio mercado de trabalho, que desconhecem a mudança de paradigma desta profissão e continuam a visualizar o papel do secretariado nas organizações como o assumido há várias décadas atrás. A investigação proposta tem como objetivo perceber se os diplomados de cursos ligados à área do secretariado, e que cumulativamente realizaram estágio curricular nesta área, compreenderam a importância da sua função na performance das organizações e investigar quais as competências que identificam como cruciais no perfil do profissional de secretariado.
- O papel das emoções na inclusão laboral de pessoas com deficiência.Publication . Nogueira, Marta; Sousa, Célia
- Assessing the Importance of Work for People with Disabilities at Auchan, PortugalPublication . Nogueira, Marta; Sousa, CéliaThe inclusion of People with Disabilities (PwD's) in the labor market is a challenge and a great opportunity for companies. This inclusion process has the power to generate a great social impact in the life of PwD since they can be paid and can also play an important role that makes them feel proud and useful to society. However, this community faces many difficulties both in their inclusion and during their day-to-day work. This paper, therefore, focuses on exploring and understanding how organizations welcome these workers, what emotions they feel and how they manage them, and how well communication takes place in this context. A mixed methodology was used, with recourse to qualitative and quantitative research. Fifty disabled workers and 314 of their co-workers, employees of the Auchan Portugal Group, participated in the study. The results showed that PwD's recognize their emotions when interacting with their co-workers, but most of them disguise themselves when they feel discomfort. The feeling/emotion that mostly characterizes the daily professional life of these people is pride, which refers to the importance that work plays in their daily lives. As for organizational communication, PwD's consider it to be accessible. It was also possible to notice that although most PwD feel integrated, they suggest greater sensitivity from the employer, adapted work, and more accessibility in the workplace.
- Inteligencia Emocional y Comunicación Interpersonal en Personas con Deficiencia incorporadas al Mercado LaboralPublication . Nogueira, MartaEl objetivo general de este estudio se centró en comprender cómo el mercado laboral integra a las Personas con Deficiencia (PcD), entender sus emociones y cómo las gestionan a lo largo de la jornada laboral, y conocer cómo se procesa la comunicación en el entorno laboral. A continuación, se definieron los siguientes objetivos específicos: conocer el grado de conciencia de los trabajadores discapacitados sobre sus emociones en sus interacciones cotidianas en el lugar de trabajo; analizar las interacciones comunicativas de las PcD en el trabajo; y, por último, comprobar en qué medida la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad mejoró el proceso de inclusión. Hemos optado por una metodología mixta, utilizando investigación cualitativa y cuantitativa. La metodología cualitativa utilizó entrevistas semiestructuradas y la cuantitativa, un cuestionario. La muestra estaba compuesta por 50 trabajadores con discapacidad y 314 compañeros de los mismos, empleados del Grupo Auchan Portugal. Los principales resultados mostraron que la mayoría de las PcD: pueden identificar las emociones que más caracterizan su día a día en el trabajo, pero disimulan el malestar que sienten y no comunican claramente al otro qué emoción han sentido; comunican al otro el comportamiento que les ha causado malestar; no consideran que los canales de comunicación sean confusos; se sienten integradas y afirman que no se ha realizado ninguna adaptación específica; sugieren una mayor sensibilidad por parte del empresario y un trabajo adaptado a la persona y a su discapacidad. La mayoría también sugiere como mejora una mayor accesibilidad en el lugar de trabajo.