CARME - Comunicações em conferências com publicação em atas
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Recent Submissions
- Alternative heavy tailed models in seismologyPublication . Felgueiras, Miguel; Martins, João; Santos, RuiGreat earthquakes are commonly considered as the ones with moment magnitude (Mw ) above or equal to 8.0. Since these earthquakes can destroy entire communities located near the epicentre, the search of physical laws that explain the energy released by them is an important issue. There is a connection between the radiated energy of an earthquake, its magnitude and its seismic moment (M 0). Thence, when fitting a heavy or an extremely heavy tailed distribution to a seismic moment dataset, we are in fact adjusting a mathematical model which explains the amount of energy released by these great seisms. Therefore, the main goal of this work is to study the more appropriated Pareto based models (the most used family in this field) when explaining the seismic moment of the great earthquakes. With this purpose in mind, we selected two different catalogs that accommodate recent events and are considered more accurate than other catalogs used in previous works. We conclude that the traditional Pareto distribution remains a good choice to deal with this kind of data, but Log-Pareto lead to higher p-values and Location-scale Pareto is better fitted to the biggest events.
- Handgrip strength percentiles for Portuguese older adults: use and validity for undernutrition screening in hospitalized older adultsPublication . Carvalho, Vítor; Sousa, Ana S.; Amaral, Teresa F.; Guerra, Rita S.
- Employment variables and the work-study relation: a portuguese case studyPublication . Lopes, Ana Sofia; Carreira, Pedro
- A liderança responsável e sua relação com o turnover e o burnout: o efeito medidador do love of moneyPublication . Caçador, Mariana; Marques, Tânia; Dias, Sara
- The evaluation of CSR perception: a study in Portugal and UkrainePublication . Sokil, Oksana; Ubreziová, Iveta; Eugénio, Teresa; Marques, Tânia
- The evaluation of CSR perception level in Portugal and UkrainePublication . Sokil, Oksana; Eugénio, Teresa; Marques, Tânia; Ubreziová, Iveta
- O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradoresPublication . Oliveira, Ana Rita; Ribeiro, NeuzaA incompatibilidade entre a esfera do trabalho e da família é uma realidade que assola muitos trabalhadores na atualidade. A difícil articulação destes dois domínios conduz à vivência do fenómeno designado por Conflito Trabalho-Família (CTF). O presente estudo tem como objetivo avaliar o impacto que o CTF poderá ter no engagement e no desempenho dos colaboradores, bem como, na sua intenção de turnover. Pretende-se também testar o efeito mediador do engagement na relação entre o CTF e o desempenho, e entre o CTF e a intenção de turnover. Foram inquiridos 105 colaboradores de várias organizações. Os resultados revelaram que os colaboradores que sentem maior CTF apresentam menores níveis de engagement e maior intenção de sair da organização. O CTF não revelou relação com o desempenho. O engagement assume o papel mediador (mediação parcial) na relação entre o CTF e a intenção de turnover. A relevância deste estudo prende-se com as implicações que poderá trazer para as empresas no âmbito da implementação de estratégias de conciliação trabalho-família de forma a reduzir o referido conflito.
- Marketing relacional assente no marketing interno: a influência das competências de coaching do líder nas respostas dos colaboradoresPublication . Menezes, Rita; Ribeiro, NeuzaO líder coach é um potenciador, alguém verdadeiramente importante na dinâmica das equipas. Por se ter dado conta de uma relativa escassez de dados empíricos relativos à eficácia do Coaching, foi realizado um estudo quantitativo com base nas perceções que 80 colaboradores de diferentes organizações tinham dos seus líderes e das suas próprias atitudes e comportamentos. Os resultados indicaram que as Competências de Coaching do líder explicam 45 % do empenhamento afetivo, 5 % da criatividade e 21 % da orientação para o cliente do colaborador. Sugere-se, então, que as competências de Coaching do líder são determinantes e a sua atuação é preponderante no Marketing Interno, na conquista do cliente interno, ao produzir efeitos do interior para o exterior da organização.
- O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores: o papel mediador do empenhamento afetivoPublication . Marques, Alzira; Ribeiro, Neuza; Nunes, Sandra
- Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individualPublication . Matos, Joana; Ribeiro, NeuzaO presente estudo procura investigar como as perceções de climas autentizóticos (espírito de camaradagem; confiança e credibilidade do líder; comunicação aberta e franca com o líder; oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal; equidade/justiça; conciliação trabalho-família) explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual. Foram analisados os dados referentes a um questionário aplicado a 128 colaboradores de uma multinacional. Os resultados sugerem que (1) a perceção de espírito de camaradagem por parte dos colaboradores explica os seus comportamentos inovadores; (2) a perceção de equidade/justiça e de comunicação aberta e franca com o líder explica o desempenho individual; (3) o comportamento inovador influencia o desempenho individual. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que as organizações devem promover o clima autentizótico, nomeadamente o espírito de camaradagem, a equidade/justiça e a comunicação aberta e franca com os líderes se pretendem que os colaboradores adotem mais comportamentos inovadores e melhorem os seus desempenhos individuais.