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Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual
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Abstract(s)
O presente estudo procura investigar como as perceções de climas autentizóticos
(espírito de camaradagem; confiança e credibilidade do líder; comunicação
aberta e franca com o líder; oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento
pessoal; equidade/justiça; conciliação trabalho-família) explicam os
comportamentos inovadores e o desempenho individual. Foram analisados os
dados referentes a um questionário aplicado a 128 colaboradores de uma
multinacional.
Os resultados sugerem que (1) a perceção de espírito de camaradagem por
parte dos colaboradores explica os seus comportamentos inovadores; (2) a
perceção de equidade/justiça e de comunicação aberta e franca com o líder
explica o desempenho individual; (3) o comportamento inovador influencia o
desempenho individual.
Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que as
organizações devem promover o clima autentizótico, nomeadamente o espírito
de camaradagem, a equidade/justiça e a comunicação aberta e franca com os
líderes se pretendem que os colaboradores adotem mais comportamentos
inovadores e melhorem os seus desempenhos individuais.
Description
Keywords
Climas autentizóticos Comportamentos inovadores Desempenho Individual
Pedagogical Context
Citation
Matos, J. & Ribeiro, N. (2013). Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual. In Lobo, F. (Ed.), Proceedings of I International Congress of Work and Organizational Psychology (pp. 108- 130), Universidade Católica Portuguesa, 12 e 13 de Julho de 2012, Braga.