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Publicação
O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo tem como objetivo analisar em que medida a inteligência emocional (IE) promove o desempenho individual (DI), tanto diretamente como através do papel mediador do empenhamento afetivo (EA). Através de um questionário, foi recolhida uma amostra de conveniência composta por 146 indivíduos pertencentes a várias organizações e os dados foram analisados com recurso a correlações e regressões lineares. Os resultados evidenciam o seguinte: (1) a IE relaciona-se positivamente com o DI; (2) a IE relaciona-se positivamente com o EA; (3) o EA relaciona-se positivamente com o DI; (4) a relação entre a IE e o DI é mediada pelo EA. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que indivíduos emocionalmente inteligentes estão mais afetivamente empenhados e, consequentemente, apresentam melhores desempenhos nas organizações.
Descrição
Palavras-chave
Inteligência emocional Desempenho individual
Contexto Educativo
Citação
Rocha, C. & Ribeiro, N. (2019). Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo. Gestin, Nº 16/17, 75-90, ISSN nº 1645-2534.