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O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo
| dc.contributor.author | Rocha, Cristiana | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Neuza | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-15T15:42:06Z | |
| dc.date.available | 2020-04-15T15:42:06Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Este estudo tem como objetivo analisar em que medida a inteligência emocional (IE) promove o desempenho individual (DI), tanto diretamente como através do papel mediador do empenhamento afetivo (EA). Através de um questionário, foi recolhida uma amostra de conveniência composta por 146 indivíduos pertencentes a várias organizações e os dados foram analisados com recurso a correlações e regressões lineares. Os resultados evidenciam o seguinte: (1) a IE relaciona-se positivamente com o DI; (2) a IE relaciona-se positivamente com o EA; (3) o EA relaciona-se positivamente com o DI; (4) a relação entre a IE e o DI é mediada pelo EA. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que indivíduos emocionalmente inteligentes estão mais afetivamente empenhados e, consequentemente, apresentam melhores desempenhos nas organizações. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Rocha, C. & Ribeiro, N. (2019). Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo. Gestin, Nº 16/17, 75-90, ISSN nº 1645-2534. | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 1645-2534 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/4873 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência emocional | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual | pt_PT |
| dc.title | O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo-organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho Inteligência emocional e desempenho: o papel mediador do empenhamento afetivo | pt_PT |
| dc.title.alternative | The role of perceived organizational support and person-organization fit in the relationship between corporate social responsibility and work engagement | |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 90 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 16/17 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 75 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Gestin | pt_PT |
| person.familyName | Ribeiro | |
| person.givenName | Neuza | |
| person.identifier | 1254758 | |
| person.identifier.ciencia-id | 9517-6D32-32CE | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-1228-2522 | |
| person.identifier.rid | C-1381-2018 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 34979222800 | |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 |