Publication
Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual
| dc.contributor.author | Matos, Joana | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Neuza | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-20T10:47:33Z | |
| dc.date.available | 2018-12-20T10:47:33Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo procura investigar como as perceções de climas autentizóticos (espírito de camaradagem; confiança e credibilidade do líder; comunicação aberta e franca com o líder; oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal; equidade/justiça; conciliação trabalho-família) explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual. Foram analisados os dados referentes a um questionário aplicado a 128 colaboradores de uma multinacional. Os resultados sugerem que (1) a perceção de espírito de camaradagem por parte dos colaboradores explica os seus comportamentos inovadores; (2) a perceção de equidade/justiça e de comunicação aberta e franca com o líder explica o desempenho individual; (3) o comportamento inovador influencia o desempenho individual. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica sugere que as organizações devem promover o clima autentizótico, nomeadamente o espírito de camaradagem, a equidade/justiça e a comunicação aberta e franca com os líderes se pretendem que os colaboradores adotem mais comportamentos inovadores e melhorem os seus desempenhos individuais. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Matos, J. & Ribeiro, N. (2013). Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual. In Lobo, F. (Ed.), Proceedings of I International Congress of Work and Organizational Psychology (pp. 108- 130), Universidade Católica Portuguesa, 12 e 13 de Julho de 2012, Braga. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/3680 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Climas autentizóticos | pt_PT |
| dc.subject | Comportamentos inovadores | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho Individual | pt_PT |
| dc.title | Como as percepções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | International Congress of Work and Organizational Psychology, Universidade Católica Portuguesa, Braga. | pt_PT |
| person.familyName | Ribeiro | |
| person.givenName | Neuza | |
| person.identifier | 1254758 | |
| person.identifier.ciencia-id | 9517-6D32-32CE | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-1228-2522 | |
| person.identifier.rid | C-1381-2018 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 34979222800 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 |