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Publicação
A liderança responsável e sua relação com o sucesso da expatriação
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Orientador(es)
Resumo(s)
Com base na abordagem de liderança responsável, teoria da identidade social e comportamento intergrupal, analisamos uma amostra de 111 expatriados usando PLS-SEM. Os resultados indicam que a liderança responsável dos supervisores do país anfitrião afeta positivamente o ajuste intercultural dos expatriados e bem-estar afetivo no trabalho, levando a um melhor desempenho dos expatriados. Assim, fornecemos uma nova perspetiva para estudar a dinâmica da liderança no contexto da expatriação que vai além das díades líder-liderado dentro das organizações.
Descrição
Reference source: Marques, T.M., Miska, C., Crespo, C.F., & Branco, M.M. (2023). Responsible leadership during international assignments: a novel approach toward expatriation success. The International Journal of Human Resource Management, 34(2), 253-285. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1964571
Palavras-chave
Liderança responsável Bem-estar afetivo no trabalho Ajustamento intercultural Desempenho do expatriado
Contexto Educativo
Citação
Editora
Emprendimiento y Negocios Internacionales