Publicação
O Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores: Um Caso de Estudo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ferreira, Vítor Hugo dos Santos | |
| dc.contributor.author | Delgado, Bárbara Lourenço | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-28T13:04:53Z | |
| dc.date.available | 2020-08-28T13:04:53Z | |
| dc.date.issued | 2020-07-06 | |
| dc.description.abstract | Ao longo do tempo, as Revoluções Industriais foram um marco importante para as novas transformações que daí advinham. Cada revolução subsequente à anterior é sinónimo de mudança e transição para um novo mundo. A nova revolução, apelidada de Quarta Revolução Industrial – I4.0, envolve importantes tecnologias de ponta, abrangendo o campo da tecnologia e da respetiva informação, controlo, área de automação e dos novos sistemas computacionais. O objetivo da presente Dissertação recai na análise do Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores, tendo sido aplicado especificamente um estudo a uma empresa no concelho da Batalha. Pretendeu-se observar quais os Impactos da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores, mas também nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. De forma a avaliar quais os impactos inerentes ao Departamento de Recursos Humanos, realizou-se uma entrevista à responsável de RH e à Diretora Financeira da respetiva entidade interveniente no estudo. Para analisar o Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores procedeu-se à aplicação de questionários por inquérito a 70 colaboradores, de modo a conseguir-se analisar a maneira como o colaborador perceciona a inserção de normas relativas à I4.0, assim como as mudanças que daí advém. Trata-se de um estudo de carácter exploratório, com recurso a dados primários. O tratamento estatístico utilizado permitiu concluir que o Impacto da Indústria 4.0 é positivo na Satisfação dos Colaboradores, no entanto, se a amostra fosse maior, seria possível observar as diferenças significativas. Sendo, igualmente, possível verificar que a I4.0 também terá um impacto significativo nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Os Recursos Humanos vão ter de adaptar novas estratégias e novos métodos para enfrentar a nova revolução, no entanto, os colaboradores também vão ter de ajustar-se às novas tecnologias e às novas medidas impostas pela entidade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202511871 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/5114 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | I4.0 | pt_PT |
| dc.subject | Revoluções industriais | pt_PT |
| dc.subject | Tecnologia | pt_PT |
| dc.subject | Automação | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Impacto | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Estratégias | pt_PT |
| dc.subject | Colaboradores | pt_PT |
| dc.title | O Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores: Um Caso de Estudo | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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