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O Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores: Um Caso de Estudo

datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorFerreira, Vítor Hugo dos Santos
dc.contributor.authorDelgado, Bárbara Lourenço
dc.date.accessioned2020-08-28T13:04:53Z
dc.date.available2020-08-28T13:04:53Z
dc.date.issued2020-07-06
dc.description.abstractAo longo do tempo, as Revoluções Industriais foram um marco importante para as novas transformações que daí advinham. Cada revolução subsequente à anterior é sinónimo de mudança e transição para um novo mundo. A nova revolução, apelidada de Quarta Revolução Industrial – I4.0, envolve importantes tecnologias de ponta, abrangendo o campo da tecnologia e da respetiva informação, controlo, área de automação e dos novos sistemas computacionais. O objetivo da presente Dissertação recai na análise do Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores, tendo sido aplicado especificamente um estudo a uma empresa no concelho da Batalha. Pretendeu-se observar quais os Impactos da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores, mas também nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. De forma a avaliar quais os impactos inerentes ao Departamento de Recursos Humanos, realizou-se uma entrevista à responsável de RH e à Diretora Financeira da respetiva entidade interveniente no estudo. Para analisar o Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores procedeu-se à aplicação de questionários por inquérito a 70 colaboradores, de modo a conseguir-se analisar a maneira como o colaborador perceciona a inserção de normas relativas à I4.0, assim como as mudanças que daí advém. Trata-se de um estudo de carácter exploratório, com recurso a dados primários. O tratamento estatístico utilizado permitiu concluir que o Impacto da Indústria 4.0 é positivo na Satisfação dos Colaboradores, no entanto, se a amostra fosse maior, seria possível observar as diferenças significativas. Sendo, igualmente, possível verificar que a I4.0 também terá um impacto significativo nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Os Recursos Humanos vão ter de adaptar novas estratégias e novos métodos para enfrentar a nova revolução, no entanto, os colaboradores também vão ter de ajustar-se às novas tecnologias e às novas medidas impostas pela entidade.pt_PT
dc.identifier.tid202511871pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.8/5114
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectI4.0pt_PT
dc.subjectRevoluções industriaispt_PT
dc.subjectTecnologiapt_PT
dc.subjectAutomaçãopt_PT
dc.subjectSatisfaçãopt_PT
dc.subjectImpactopt_PT
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectEstratégiaspt_PT
dc.subjectColaboradorespt_PT
dc.titleO Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores: Um Caso de Estudopt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Gestãopt_PT

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O Impacto da Adoção da Indústria 4.0 na Satisfação dos Colaboradores.pdf
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