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- O Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores: Um Caso de EstudoPublication . Delgado, Bárbara Lourenço; Ferreira, Vítor Hugo dos SantosAo longo do tempo, as Revoluções Industriais foram um marco importante para as novas transformações que daí advinham. Cada revolução subsequente à anterior é sinónimo de mudança e transição para um novo mundo. A nova revolução, apelidada de Quarta Revolução Industrial – I4.0, envolve importantes tecnologias de ponta, abrangendo o campo da tecnologia e da respetiva informação, controlo, área de automação e dos novos sistemas computacionais. O objetivo da presente Dissertação recai na análise do Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores, tendo sido aplicado especificamente um estudo a uma empresa no concelho da Batalha. Pretendeu-se observar quais os Impactos da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores, mas também nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. De forma a avaliar quais os impactos inerentes ao Departamento de Recursos Humanos, realizou-se uma entrevista à responsável de RH e à Diretora Financeira da respetiva entidade interveniente no estudo. Para analisar o Impacto da Adoção da I4.0 na Satisfação dos Colaboradores procedeu-se à aplicação de questionários por inquérito a 70 colaboradores, de modo a conseguir-se analisar a maneira como o colaborador perceciona a inserção de normas relativas à I4.0, assim como as mudanças que daí advém. Trata-se de um estudo de carácter exploratório, com recurso a dados primários. O tratamento estatístico utilizado permitiu concluir que o Impacto da Indústria 4.0 é positivo na Satisfação dos Colaboradores, no entanto, se a amostra fosse maior, seria possível observar as diferenças significativas. Sendo, igualmente, possível verificar que a I4.0 também terá um impacto significativo nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Os Recursos Humanos vão ter de adaptar novas estratégias e novos métodos para enfrentar a nova revolução, no entanto, os colaboradores também vão ter de ajustar-se às novas tecnologias e às novas medidas impostas pela entidade.
- Data Integration in the Brazilian Public Health System for Tuberculosis: Use of the Semantic Web to Establish InteroperabilityPublication . Pellison, Felipe Carvalho; Rijo, Rui Pedro Charters Lopes; Lima, Vinicius Costa; Crepaldi, Nathalia Yukie; Bernardi, Filipe Andrade; Galliez, Rafael Mello; Kritski, Afrânio; Abhishek, Kumar; Alves, DomingosBackground: Interoperability of health information systems is a challenge due to the heterogeneity of existing systems at both the technological and semantic levels of their data. The lack of existing data about interoperability disrupts intra-unit and inter-unit medical operations as well as creates challenges in conducting studies on existing data. The goal is to exchange data while providing the same meaning for data from different sources. Objective: To find ways to solve this challenge, this research paper proposes an interoperability solution for the tuberculosis treatment and follow-up scenario in Brazil using Semantic Web technology supported by an ontology. Methods: The entities of the ontology were allocated under the definitions of Basic Formal Ontology. Brazilian tuberculosis applications were tagged with entities from the resulting ontology. Results: An interoperability layer was developed to retrieve data with the same meaning and in a structured way enabling semantic and functional interoperability. Conclusions: Health professionals could use the data gathered from several data sources to enhance the effectiveness of their actions and decisions, as shown in a practical use case to integrate tuberculosis data in the State of São Paulo.