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Employer Branding: Uma Estratégia de Atração e Retenção de Talento aplicada à empresa Factor H
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marques, Tânia de Matos Gomes | |
| dc.contributor.advisor | Elias, Ana | |
| dc.contributor.author | Azevedo, Ana Marisa da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-29T13:26:17Z | |
| dc.date.available | 2020-06-29T13:26:17Z | |
| dc.date.issued | 2020-05-18 | |
| dc.description.abstract | O presente relatório enquadra-se na opção de estágio do Mestrado em Gestão, da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria, e apresenta as diversas atividades realizadas no decorrer das semanas de estágio curricular. Inicialmente, é realizada a caracterização da empresa que acolheu o estágio, a Factor H, que é uma empresa que trabalha na área dos recursos humanos e é detentora de vários serviços: Recrutamento e Seleção, Formação e Team Building, Coaching e Desenvolvimento Pessoal. Num mundo cada vez mais global e competitivo, as organizações procuram por novas estratégias que permitam atrair e reter colaboradores detentores de características consideradas únicas para os gestores de uma empresa. Numa era em que se vive uma “guerra pelo talento”, o Employer Branding é visto como uma vantagem competitiva para atrair e reter talentos nas organizações, tendo vindo a ganhar cada vez mais reconhecimento no mundo empresarial e académico. Este trabalho apresenta como objetivos a aplicação prática dos conhecimentos e das competências teórico-práticas adquiridas no decorrer do percurso académico, a complementação da experiência profissional na área dos recursos humanos e a apresentação de propostas de melhoria à Factor H com base na pesquisa desenvolvida sobre o Employer Branding, que poderão ser aplicadas à área do recrutamento e da formação. Assim, foram apresentadas três propostas de melhoria: a Factor H desenvolver um curso/workshop/evento para clientes que sintam a necessidade de melhorar a sua marca de empregador, aplicar uma estratégia de employer branding para, além de atrair e reter talento na própria empresa, atrair candidatos desejados para as ofertas de emprego dos seus clientes, e participar ativamente no World Employer Branding Day em Lisboa. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202489671 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/4966 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Employer branding | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Talento | pt_PT |
| dc.subject | Marca | pt_PT |
| dc.subject | Corporativa | pt_PT |
| dc.subject | Estratégia | pt_PT |
| dc.title | Employer Branding: Uma Estratégia de Atração e Retenção de Talento aplicada à empresa Factor H | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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