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Gestão de Recursos Humanos Verde e Atratividadedas Organizações
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Neuza Manuel Pereira | |
| dc.contributor.advisor | Gomes, Daniel Jorge Roque Martins | |
| dc.contributor.author | Esteves, Mariana Fonseca | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-19T16:21:17Z | |
| dc.date.available | 2023-10-19T16:21:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-08 | |
| dc.description.abstract | A limitação de recursos naturais é uma realidade cada vez mais presente. Atualmente, temas relacionados com a sustentabilidade têm vindo a constituir um enorme desafio para as empresas, sendo que estas tiveram que reinventar a sua forma de atuar em todos os níveis para garantir uma vantagem competitiva no mercado. Com a verificação do aumento das preocupações ambientais, a Gestão de Recursos Humanos assume um papel essencial na concretização deste desafio. O objetivo deste trabalho é perceber de que forma as práticas de sustentabilidade da Gestão de Recursos Humanos Verde podem ter impacto no desempenho ambiental, identificação organizacional e consequentemente na atratividade organizacional. A amostra é constituída por 105 participantes pertencentes a diversas empresas, que voluntariamente responderam a um questionário. Este estudo foi baseado num método de time-lagged, sendo que o questionário foi respondido em dois momentos separados por uma distância temporal de duas semanas. Os resultados demonstram que (i) a Gestão de Recursos Humanos Verde explica o desempenho ambiental, (ii) a Gestão de Recursos Humanos Verde explica a atratividade organizacional, (iii) a Gestão de Recursos Humanos Verde explica a identificação organizacional, (iv) a relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde e a atratividade organizacional é parcialmente mediada pela identificação organizacional e (v) a relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde e a atratividade organizacional não é mediada pelo desempenho ambiental. Deste modo, esta investigação demonstra que as organizações mais amigas do ambiente podem tornar-se mais atrativas e aumentarem a identificação dos seus trabalhadores. De facto, existem diversos benefícios para as organizações que se preocupam com a sustentabilidade ambiental, nomeadamente a melhoria da competitividade e redução dos impactos ambientais. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203371038 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/8857 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Sustentabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Gestao de recursos humanos verde | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho ambiental | pt_PT |
| dc.subject | Identificacao organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade organizacional | pt_PT |
| dc.title | Gestão de Recursos Humanos Verde e Atratividadedas Organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |