Relação entre o desempenho das organizações e o tempo de mandato (tenure) do Diretor-Presidente: um estudo em empresas brasileiras de capital aberto entre 1999 e 2008

Júnior, Roberto Medeiros; Serra, Fernando Ribeiro; Ferreira, Manuel Portugal

http://hdl.handle.net/10400.8/6154

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Authors

Júnior, Roberto Medeiros

Serra, Fernando Ribeiro

Ferreira, Manuel Portugal

Abstract(s)

Este artigo avalia a relação entre o tempo de mandato do Diretor-Presidente e o desempenho da organização. Testamos empiricamente duas hipóteses numa amostra de 34 firmas de grande porte negociadas na BOVESPA, entre 1999 e 2008. Para entender o desempenho das firmas, examinamos empresas que tiveram apenas um Diretor-Presidente durante o período. A análise permitiu concluir que (1) o tempo de mandato do Diretor-Presidente não está relacionado linearmente com o desempenho da organização, (2) o desempenho das organizações brasileiras perante o tempo de mandato dos seus Diretores-Presidentes tende a seguir uma curva em U-invertido, (3) mesmo em organizações familiares, o comportamento do desempenho assume o formato de U invertido. Isto indica que seria mais prudente realizar a sucessão do Diretor-Presidente quando a empresa inicia o declínio de desempenho.

Keywords

Tempo de mandato Desempenho da organização Visão baseada em recursos

URI

http://hdl.handle.net/10400.8/6154

Citation

Júnior, R. M., Serra, F. R. & Ferreira, M. P. (2012). Relação entre o desempenho das organizações e o tempo de mandato (tenure) do Diretor-Presidente: um estudo em empresas brasileiras de capital aberto entre 1999 e 2008. Revista Administração em Diálogo, 14(2), 136–168. https://doi.org/10.20946/rad.v14i2.12809