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Abstract(s)
No mundo empresarial atual, o conhecimento e a inovação são fatores chave para o
sucesso das organizações.
O stock de conhecimento por si só não confere à empresa vantagem competitiva, mas
sim a forma como este é usado. É através da ampla rede de relacionamentos que envolvem
a organização, que surgem as inovações. Estes dois conceitos estão interligados, pois para o
processo de inovação ser bem-sucedido, tem de haver primeiramente uma gestão eficaz do
conhecimento.
A presente dissertação encontra-se dividida em duas partes: a parte teórica, de revisão
da literatura e exposição da evolução do setor dos moldes ao longo do tempo, e a parte
prática, onde é descrita a metodologia, a análise dos dados e a discussão dos resultados.
De modo a verificar a importância que as empresas atribuem as estas variáveis,
avançou-se com a elaboração de um questionário às empresas pertencentes à indústria dos
moldes, de onde se pode retirar os dados de como o conhecimento e a inovação são geridos
dentro dessas organizações. O principal objetivo é testar as hipóteses que foram
estabelecidas: a aquisição de conhecimentos tem um impacto positivo na inovação; a
aplicação de conhecimentos tem um impacto positivo na inovação; e a partilha de
conhecimentos tem um impacto positivo na inovação. Os resultados obtidos indicam que a
gestão do conhecimento afeta positivamente a inovação. Apesar de os resultados coincidirem
com a literatura, há que ter algum cuidado na generalização das conclusões, pois o tamanho
da amostra é pouco representativo da população em estudo.
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Keywords
Conhecimento Inovação Gestão Setor dos moldes