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A motivação na lismolde: análise e propostas de melhoria
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Authors
Abstract(s)
O presente relatório insere-se no âmbito do estágio curricular efetuado na Lismolde, para conclusão do curso de Mestrado em Gestão na Escola Superior de Tecnologia e Gestão, pertencente ao Instituto Politécnico de Leiria.
Na presença das dificuldades sentidas pela Direção da Lismolde, nomeadamente a perceção de um nível de motivação dos colaboradores da empresa inferior ao desejado, foi estabelecido o enfoque pelo qual o estudo prosseguiu: a motivação.
Neste sentido, com o presente estudo pretende-se contribuir para o desenvolvimento de uma estratégia motivacional para a Lismolde, identificando o estado atual de motivação dos colaboradores e os principais fatores motivacionais e propondo novas medidas a serem aplicadas pela empresa, tendo em conta o que os colaboradores julgam mais negativo na forma de atuação da Lismolde. Para a concretização do referido foi aplicado um questionário que possibilitou a recolha de dados referentes a 43 colaboradores da Lismolde.
Os resultados indicaram que os fatores motivacionais mais valorizados pelos colaboradores estão relacionados com as relações e interações interpessoais. Os relacionamentos entre a comunidade da Lismolde são os aspetos positivos destacados relativamente à forma de atuação da empresa. Já os aspetos considerados negativos são de cariz monetário, de acordo com o parecer dos colaboradores.
Durante a realização deste estudo foi ainda possível concluir que os colaboradores pertencentes a diferentes grupos sociodemográficos dão importância a distintos fatores motivacionais e a sua opinião também varia relativamente à forma de atuação da empresa. Adicionalmente, e com o apoio de casos de estudo presentes na revisão da literatura, foram efetuadas sugestões de melhoria.
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Colaboradores Lismolde Motivação