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Empenhamento Organizacional e a Satisfação Profissional numa IPSS: Identificar para Otimizar a Gestão das Pessoas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sousa, Andrea Isabel Oliveira da Costa e | |
| dc.contributor.author | Caetano, Alexandra dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-07T14:12:20Z | |
| dc.date.available | 2023-09-07T14:12:20Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-18 | |
| dc.description.abstract | No contexto de instabilidade em que as organizações se encontram, torna-se cada vez mais estratégico que estas apostem em conhecer a satisfação profissional dos seus colaboradores, bem como o seu empenhamento organizacional de forma a aproximar e envolver os colaboradores dos com os objetivos e valores da organização. Este projeto desenvolveu-se numa instituição de solidariedade social com 17 colaboradores, onde se Identificou o tipo de empenhamento organizacional na instituição assim como, se identificou quais as dimensões da satisfação profissional percecionadas de forma mais positiva e mais negativa. Utilizaram-se dois instrumentos de avaliação, o questionário baseado na escala de comprometimento organizacional de Allen e Mayer (1997) e o questionário da satisfação criado por Spector (1985), denominado de Job Satisfaction Survey – JSS. Constatou-se que o tipo de empenhamento predominante é afetivo, e que os fatores que mais influenciam o nível de satisfação profissional dos colaboradores são trabalho em si e supervisão, e os de menor satisfação a promoção e a remuneração, corroborando a teoria da satisfação proposta por Herzberg (1966). São apresentadas ainda, várias propostas do domínio da gestão de pessoas tendo por base as dimensões percecionadas como menos positivos. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203351851 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/8766 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Empenhamento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_PT |
| dc.title | Empenhamento Organizacional e a Satisfação Profissional numa IPSS: Identificar para Otimizar a Gestão das Pessoas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Controlo de Gestão | pt_PT |
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