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Mulheres na gestão de topo : a problemática do gap de género e salarial
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| 2.17 MB | Adobe PDF |
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Abstract(s)
Neste estudo pretende identificar-se e verificar-se a presença de um diferencial de género em cargos de gestão de topo, em Portugal. Tenta estudar-se a representatividade das mulheres em cargos de liderança e tenta, também, perceber se a questão da liderança é um problema da passagem de cargos de gestão intermédia para lugares de gestão de topo. Pretende-se, ainda, identificar e verificar a presença de um diferencial de salários entre homens e mulheres que ocupam cargos de gestão de topo em Portugal. Tentando ser inovador no que toca ao estudo da liderança, neste estudo desenvolveu-se um indicador que permitirá medir a capacidade de liderança dos indivíduos em cargos de gestão de topo, para perceber se a fraca representatividade das mulheres encontrada se pode dever a uma capacidade inferior de liderança. Os resultados mostram que mulheres e homens, em cargos de gestão de topo, são similares relativamente à capacidade de liderança.
Description
Keywords
Género Salários Gestão de topo Liderança Diferencial
Pedagogical Context
Citation
Marques, T., & Ferreira, C. M. (2015). Mulheres na gestão de topo: a problemática do gap de gênero e salarial. Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM), 14(1), 43-59.