Publication
Mulheres na gestão de topo : a problemática do gap de género e salarial
| dc.contributor.author | Marques, Tânia | |
| dc.contributor.author | Ferreira, Célia | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-17T15:30:04Z | |
| dc.date.available | 2018-07-17T15:30:04Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | Neste estudo pretende identificar-se e verificar-se a presença de um diferencial de género em cargos de gestão de topo, em Portugal. Tenta estudar-se a representatividade das mulheres em cargos de liderança e tenta, também, perceber se a questão da liderança é um problema da passagem de cargos de gestão intermédia para lugares de gestão de topo. Pretende-se, ainda, identificar e verificar a presença de um diferencial de salários entre homens e mulheres que ocupam cargos de gestão de topo em Portugal. Tentando ser inovador no que toca ao estudo da liderança, neste estudo desenvolveu-se um indicador que permitirá medir a capacidade de liderança dos indivíduos em cargos de gestão de topo, para perceber se a fraca representatividade das mulheres encontrada se pode dever a uma capacidade inferior de liderança. Os resultados mostram que mulheres e homens, em cargos de gestão de topo, são similares relativamente à capacidade de liderança. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Marques, T., & Ferreira, C. M. (2015). Mulheres na gestão de topo: a problemática do gap de gênero e salarial. Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM), 14(1), 43-59. | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.5585/riae.v14i1.2150 | pt_PT |
| dc.identifier.issn | 2176-0756 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/3333 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Género | pt_PT |
| dc.subject | Salários | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de topo | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Diferencial | pt_PT |
| dc.title | Mulheres na gestão de topo : a problemática do gap de género e salarial | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 59 | pt_PT |
| oaire.citation.issue | 1 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 43 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Iberoamerican Journal of Strategic Management | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 14 | pt_PT |
| person.familyName | Marques | |
| person.givenName | Tânia | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-0492-6233 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 6f1b3bab-5b2f-44ac-b804-6ddb1c9c4d8b | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 6f1b3bab-5b2f-44ac-b804-6ddb1c9c4d8b |