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Advisor(s)
Abstract(s)
Brasil e Portugal vêm enfrentando desafios na área dos recursos humanos em
saúde (RHS) como o de atrair e reter profissionais em áreas remotas e carentes, o
que contribui para a redução do acesso aos serviços.
O estudo tem como objetivo compreender a influência da evidência científica no
processo da formulação de políticas de RHS, que visem melhorar a equidade da
distribuição geográfica dos profissionais. É composto por dois estudos de caso: o
programa Mais Médicos no Brasil, que inclui entre suas medidas o recrutamento
de médicos, brasileiros e estrangeiros de forma individual e por acordo bilateral
com o governo cubano, para zonas com necessidades de serviços de saúde não
atendidas; e a contratação de médicos estrangeiros por acordos bilaterais para o
trabalho no serviço nacional de saúde em Portugal. Será realizada uma análise
documental, literatura publicada e cinzenta e media e entrevistas semiestruturadas
com formuladores de política, stakeholders como os representantes
das organizações profissionais e investigadores. Utilizaremos para a análise o
quadro conceitual “3-I” qual assume que a formulação de políticas é influênciada
por ideias, interesses de atores, instituições e fatores externos (LAVIS et al.,
2012).
Os resultados contribuirão para o estabelecimento de um panorama do momento
sobre os países em estudo e para a compreensão dos determinantes do uso da
evidência científica na formulação de política.
Description
Keywords
Políticas públicas Formulação de políticas Política informada por evidência Recursos humanos em Saúde
Citation
Oliveira, A.P., Dussault, G., Dal Poz, M., Panisset, U. (2015). A Influência da Evidência Científica no Processo da Formulação de Políticas de Recursos Humanos Em Saúde: estudo de caso múltiplo. Res Net Health 1, ennis3.
Publisher
Instituto Politécnico de Leiria