Publication
O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marcelino, Neuza Manuel Pereira Ribeiro | |
| dc.contributor.author | Gomes, Daniela Cardoso | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-21T08:39:20Z | |
| dc.date.available | 2020-09-21T08:39:20Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-19 | |
| dc.description.abstract | Os escândalos ocorridos nos últimos anos têm criado o momentum para a necessidade de se promoverem práticas virtuosas na gestão das organizações e na vida económica. O que outrora era considerado ingénuo e impróprio da “virilidade” do mundo empresarial e económico passou a ser tomado como condição de sobrevivência do próprio sistema capitalista e um fator necessário ao progresso das sociedades. Assim sendo, o presente estudo procura investigar o efeito da liderança virtuosa num conjunto de atitudes e comportamentos de trabalho, nomeadamente no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores. A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversos setores de atividade que, voluntariamente, responderam a um questionário. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o empenhamento afetivo, a intenção de turnover e o desempenho individual, (ii) o empenhamento afetivo explica a intenção de turnover e o desempenho individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e a intenção de turnover é parcialmente mediada pelo empenhamento afetivo, e (iv) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente mediada pelo empenhamento afetivo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem promover uma força de trabalho afetivamente empenhada, motivada a permanecer na organização e a se esforçar por apresentar elevados níveis de desempenho individual, se encorajarem (de forma genuína e sustentável) perceções positivas nos indivíduos em relação à virtuosidade organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202519287 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/5137 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança virtuosa | pt_PT |
| dc.subject | Empenhamento afetivo | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de Turnover | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual | pt_PT |
| dc.title | O efeito da liderança virtuosa no empenhamento afetivo, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Gestão | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- Dissertação_DanielaGomes_com correções formais.pdf
- Size:
- 1.25 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description: