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- Toxicity of the insecticides spinosad and indoxacarb to the non-target aquatic midge Chironomus ripariusPublication . Monteiro, Hugo R.; Pestana, João L. T.; Novais, Sara C.; Soares, Amadeu M. V. M.; Lemos, Marco F. L.Spinosad and indoxacarb are two relatively new insecticides mainly used in agriculture to control insect pests. However, at their current application rates, non-target aquatic insect species may also be impacted. In this study, larvae of the non-biting midge Chironomus riparius were exposed in the laboratory to both insecticides and their effects evaluated at the organismal level, using standard ecotoxicological tests, and at the biochemical level, by monitoring specific oxidative stress, neuronal, and energy metabolism biomarkers. Chronic exposure to both insecticides compromised growth and emergence of C. riparius. Short-term exposures revealed alterations at biochemical level that might be related to the toxicological targets of both insecticides. Growth and development time were the most sensitive endpoints at individual level for both pesticides, while at the biochemical level, the electron transport system activity was the most sensitive biomarker for spinosad exposure, suggesting an increase in energy demands associated with the activation of defense mechanisms. Glutathione-S-transferase was the most sensitive biomarker for indoxacarb exposure, underlining the role of this enzyme in the detoxification of indoxacarb. Additionally, changes in lactate dehydrogenase and glutathione peroxidase activities were observed for both insecticides, and evidences of oxidative damage were found for spinosad. This study contributes to the growing knowledge on sublethal effects of novel insecticides on non-target aquatic invertebrates and strengthens the usefulness of biochemical biomarkers to support the interpretation of their potentially deleterious effects on aquatic insects near agricultural fields.
- Body composition, strength static and isokinetic, and bone health: comparative study between active adults and amateur soccer playersPublication . Tavares, Óscar M.; Duarte, João P.; Werneck, André O.; Costa, Daniela C.; Sousa-e-Silva, Paulo; Martinho, Diogo; Luz, Leonardo G. O.; Morouço, Pedro; Valente-dos-Santos, João; Soles-Gonçalves, Rui; Conde, Jorge; Casanova, José M.; Coelho-e-Silva, Manuel J.Objective: To compare tissue composition, total and regional bone mineral content and bone mineral density, static hand grip and knee joint isokinetic strength between amateur soccer players and Control Group. Methods: Cross-sectional study. Air displacement plethysmography was used to estimate body volume and, in turn, density. Body composition, bone mineral content and bone mineral density were assessed for the whole body and at standardized regions using dual energy X-ray absorptiometry. Static grip strength was assessed with an adjustable dynamometer, and peak torque derived from isokinetic strength dynamometer (concentric muscular knee actions at 60°/s). Magnitude of the differences between groups was examined using d-Cohen. Results: Compared to healthy active adults, soccer players showed larger values of whole body bone mineral content (+651g; d=1.60; p<0.01). In addition, differences between groups were large for whole body bone mineral density (d=1.20 to 1.90; p<0.01): lumbar spine, i.e. L1-L4 (+19.4%), upper limbs (+8.6%) and lower limbs (+16.8%). Soccer players attained larger mean values in strength test given by static hand grip protocol (+5.6kg, d=0.99; p<0.01). Conclusion: Soccer adequately regulates body composition and is associated better bone health parameters (bone mineral content and density at whole-body and at particular sites exposed to mechanical loadings).
- Inteligência emocional e comunicação interpessoal das pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalhoPublication . Nogueira, Marta; Sousa, CéliaCom a exigência recente da inclusão, as pessoas com deficiência começaram a conquistar o seu lugar no mercado empresarial, trazendo resultados positivos para o progresso das organizações. Neste poster apresenta-se uma investigação de doutoramento, em curso, sobre Inteligência Emocional e Comunicação Interpessoal em Pessoas com Deficiência inseridas no Mercado de Trabalho, e envolve uma organização que assume um exemplo de boas práticas na área do recrutamento e integração de pessoas com deficiência, o Grupo Auchan Portugal. Independentemente da sua deficiência, a pessoa com deficiência é inteiramente capaz de exercer uma atividade dentro de uma organização, podendo obter sucesso profissional como qualquer outra pessoa. Contudo, sente-se a necessidade de perceber como é que o mercado de trabalho acolhe as pessoas com deficiência, perceber quais as emoções sentidas ao longo da jornada de trabalho e como as gerem e, ainda saber como se processa a comunicação interpessoal nos locais de trabalho.
- Afonso Lopes Vieira e a Ordem de CristoPublication . Nobre, CristinaQuais as obras de Afonso Lopes Vieira que estão arreigadas à ideologia do Santo Graal e da ordem de Cristo? Perspetiva sobre aspetos arquitetónicos da Casa-museu Afonso Lopes Vieira em S. Pedro de Moel e sua relação a ordem de Cristo.
- A formação financeira promove a literacia financeira dos estudantes do Ensino Superior? – Estudo de caso aplicado a estudantes da ESECS-IPLeiriaPublication . Tavares, Dina; Rainho, Nuno; Sousa, Marlene; Santos, TâniaNeste artigo temos como principal objetivo refletir sobre a importância da criação de programas de literacia financeira no ensino superior. Este estudo surge no âmbito do Programa de Educação para a Literacia Financeira (PELF) do Politécnico de Leiria (PLeiria) que visa, entre outros objetivos, incrementar o nível de literacia financeira da comunidade PLeiria assim como, avaliar os resultados decorrentes dessa implementação. Os participantes foram estudantes de três cursos de licenciatura da Escola Superior de Educação e Ciências Sociais (ESECS) do PLeiria. O instrumento de recolha de dados foi um inquérito por questionário aplicado a um grupo de estudantes em duas fases distintas: a primeira fase quando os estudantes ingressaram no ensino superior, frequentando o 1.º ano de licenciatura, e a segunda, após dois anos, quando ingressavam o 3.º ano da licenciatura. Entre a 1.ª e a 2.ª fase, estes estudantes tiveram formação financeira, promovida pelo PELF. Os resultados mostraram evidências de ligeiras melhorias em termos do nível de literacia financeira demonstrado pelos estudantes, quando comparados os resultados das duas fases. Concluímos ainda que a formação financeira dada aos estudantes, apesar de ter um efeito positivo no incremento da sua literacia financeira, ainda não é suficiente de modo a que os estudantes sejam capazes de tomar decisões financeiras conscientes, influenciando a sua confiança em realizar poupanças e investimentos.
- Care4Value: A tailored platform to healthcare instruments in a Long-Term Care (LTC) environmentPublication . Reis, Catarina I.; Maximiano, Marisa; Ferreira, Pedro H.
- Modelos matemáticos de simulação hidráulica como ferramenta de apoio à gestão da pressão em sistemas de distribuição de água: caso de estudoPublication . Medrado, Matheus Cardoso; Gomes, Ricardo de Jesus; Martinho, Nuno Miguel RodriguesO sistema de distribuição de água da ZMC Bairro, em Ourém (Portugal), apresenta algumas adversidades em pontos específicos da rede. Algumas zonas da rede apresentam pressões excessivas, outras pressões manifestamente reduzidas face o tipo de consumo requerido. A presente dissertação tem por objetivo efetuar um estudo mais aprofundado da zona em questão, entender seu comportamento hidráulico, diagnosticar os problemas e propor soluções para que a entidade gestora as possa analisar e possivelmente implementálas. A análise do comportamento do sistema de distribuição de água da zona em estudo terá início com a atualização do cadastro da rede. O processo de construção do modelo da rede de distribuição de água, que será realizado com apoio do software EPANET (programa de computador com domínio público utilizado para realizar simulações hidráulicas), será suportado por outro software, QGIS (programa de computador com código fonte aberto que permite edição e visualização de informações geográficas). A partir do modelo de simulação hidráulica criado, será então possível estudar o comportamento hidráulico da rede e propor diferentes alternativas tendo em vista resolver os problemas identificados. As principais mudanças propostas para este trabalho terão como foco a gestão das pressões.
- A identidade da cidade enquanto fator determinante da satisfação e lealdade à cidade de SantarémPublication . Marques, Vanda Marisa Gomes Ferreira; Moreira, Jacinta Raquel MiguelNos dias de hoje as cidades competem cada vez mais entre si, com o intuito de atrair investimento e pessoas, o que se traduz num gradual incremento no desenvolvimento do conceito e estratégias de city marketing (Anholt, 2002). Na realidade, o city marketing, é hoje identificado como uma das áreas mais importantes do marketing, sendo considerado como um dos fatores mais importantes na construção de vantagem competitiva de um país. Neste sentido, o objetivo do presente estudo, consiste em analisar a satisfação e lealdade à cidade de Santarém, exaltando como fator determinante a identidade, mensurável por diversos fatores e itens. Neste estudo de carácter quantitativo, transversal e exploratório, foram recolhidos dados do universo de uma amostra com 234 respostas, através da elaboração de um questionário composto por oito variáveis e setenta e seis itens. Os resultados obtidos com a aplicação deste estudo, mostram que o conceito de marketing de cidades pode ser considerado como um construto multidimensional para o desenvolvimento da cidade de Santarém. Os inquiridos identificam-se com fatores determinantes como a paisagem de serviços e a imagem da cidade, da identidade da cidade, como influenciadores da satisfação e lealdade com a cidade de Santarém. Perante os dados adquiridos, e tomando Santarém como uma cidade histórica, cultural e socioeconomicamente emergente, fica claro a urgente necessidade de reestruturação e dinamização de estratégias para a tornar mais competitiva.
- Employer branding – Gestão de talentos estudo de caso na stanton chasePublication . Esperança, Melissa; Marcelino, Neuza Manuel Pereira RibeiroNos dias de hoje, o conceito de employer branding é uma das primazias dos gestores e dos responsáveis de recursos humanos, pois é desta forma que se desenvolve uma marca corporativa e se constrói uma relação ativa entre a empresa e os candidatos. Uma empresa que pretende atingir elevados níveis de lucro e sucesso deve ter como uma das suas prioridades a retenção dos seus colaboradores. O capital humano de uma organização é um ativo de extrema importância, visto que a melhoria de práticas para atrair e reter talentos é uma vantagem em mercados cada vez mais competitivos. A empresa facilitadora do estágio curricular do Mestrado em Gestão da Escola Superior de Tecnologia e Gestão, do Instituto Politécnico de Leiria, é a Stanton Chase. Trata-se de uma empresa na área de recursos humanos que exerce serviços de executive search e que sustenta no seu modelo de gestão o employer branding, prática que será abordada ao longo do relatório. Desta forma, entre setembro de 2018 e janeiro de 2019, será desenvolvido um estudo de caso baseado na observação e nas tarefas realizadas na Stanton Chase, mais especificamente em relação às práticas de employer branding e na gestão de talentos. Com base na literatura e no estudo de caso, serão recomendadas melhorias para a empresa relativamente ao tema em questão. Em síntese, ao analisar toda a revisão de literatura, as entrevistas efetuadas e com a observação ao longo do estágio, será apresentado todo o estudo e análise relativamente ao employer branding e à gestão de talentos na Stanton Chase Portugal. Concluiu-se que a Stanton Chase não apresenta uma estratégia estruturada de employer branding e da gestão de talentos dos colaboradores e possíveis colaboradores da empresa.
- O impacto do conflito trabalho-família no engagement, na intenção de turnover e no desempenho individual dos colaboradoresPublication . Oliveira, Ana Rita Marques; Marcelino, Neuza Manuel Pereira RibeiroA incompatibilidade entre a esfera do trabalho e da família é uma realidade que assola muitos trabalhadores na atualidade. A difícil articulação destes dois domínios conduz à vivência do fenómeno designado por Conflito Trabalho-Família (CTF). O presente estudo tem como objetivo avaliar o impacto que o CTF poderá ter no engagement e no desempenho dos colaboradores, bem como, na sua intenção de turnover. Pretende-se também testar o efeito mediador do engagement na relação entre o CTF e o desempenho, e entre o CTF e a intenção de turnover. Foram inquiridos 167 colaboradores de várias organizações. Os resultados revelaram que os colaboradores que sentem maior CTF apresentam menores níveis de engagement e maior intenção de sair da organização. O CTF não revelou relação com o desempenho. O engagement assume o papel mediador (mediação parcial) na relação entre o CTF e a intenção de turnover. A relevância deste estudo prende-se com as implicações que poderá trazer para as empresas no âmbito da implementação de estratégias de conciliação trabalho-família de forma a reduzir o referido conflito.