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Los códigos de conducta de las multinacionales como instrumento regulador de las relaciones laborales en las redes de empresas
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El presente estudio se basa en el análisis de varios códigos de conducta de empresas multinacionales y pretende hacer una reflección sobre su capacidad para resolver el problema de la precariedad del empleo en las redes de empresas. No obstante las debilidades que presentan, fruto muchas veces de su carácter unilateral, concluimos que los códigos de conducta son instrumentos importantes en el camino de defensa de los derechos mínimos de los trabajadores en las redes de empresas, pues que muestran el sentido de la política empresarial en materia de recursos humanos y cuanto a las relaciones que enceta con sus proveedores, contratistas entre otros.
Description
Comunicação apresentada na Global Conference on Business and Finance, 2011.