Publicação
O impacto da liderança inclusiva na perceção de justiça e no desempenho dos trabalhadores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Neuza Manuel Pereira | |
| dc.contributor.author | Duarte, Bárbara Maria Reis | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-19T15:03:01Z | |
| dc.date.available | 2023-12-19T15:03:01Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-27 | |
| dc.description.abstract | Com o aumento da globalização, cada vez mais as organizações sentem a necessidade de promoverem práticas inclusivas, de forma que todos os colaboradores desfrutem de um sentimento de pertença e valor perante as suas características únicas, talentos e origens. O que outrora era desvalorizado no mundo empresarial e económico passou a ser um fator crucial ao progresso das sociedades e tomado como condição de sobrevivência do próprio sistema capitalista. Assim sendo, o presente estudo procura investigar o efeito da liderança inclusiva num conjunto de perceções e comportamentos de trabalho, nomeadamente na perceção de justiça organizacional (justiça distributiva, justiça procedimental e justiça interacional) e no desempenho individual. A amostra é constituída por 109 indivíduos oriundos do setor metalúrgico que, voluntariamente, responderam a dois questionários em dois momentos temporais distintos. Os resultados sugerem que (i) a liderança inclusiva explica a perceção de justiça procedimental, de justiça interacional e o desempenho individual, (ii) a perceção de justiça interacional explica o desempenho individual, (iii) a liderança inclusiva não explica a perceção de justiça distributiva, (iv) a perceção de justiça distributiva e justiça procedimental não explicam o desempenho individual, (v) a relação entre a liderança inclusiva e o desempenho individual é totalmente mediada pela justiça interacional. Apesar das limitações do estudo, a evidência empírica ajuda a compreender que as organizações, mais concretamente os líderes, podem promover uma força de trabalho que se esforce de forma a apresentar elevados níveis de desempenho individual, se percecionarem justiça organizacional e liderança inclusiva. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203434390 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/9109 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança inclusiva | pt_PT |
| dc.subject | Justiça organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual | pt_PT |
| dc.title | O impacto da liderança inclusiva na perceção de justiça e no desempenho dos trabalhadores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Controlo de Gestão | pt_PT |