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Employer branding – Gestão de talentos estudo de caso na stanton chase
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marcelino, Neuza Manuel Pereira Ribeiro | |
| dc.contributor.author | Esperança, Melissa | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-23T14:02:45Z | |
| dc.date.available | 2019-08-23T14:02:45Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-03 | |
| dc.description.abstract | Nos dias de hoje, o conceito de employer branding é uma das primazias dos gestores e dos responsáveis de recursos humanos, pois é desta forma que se desenvolve uma marca corporativa e se constrói uma relação ativa entre a empresa e os candidatos. Uma empresa que pretende atingir elevados níveis de lucro e sucesso deve ter como uma das suas prioridades a retenção dos seus colaboradores. O capital humano de uma organização é um ativo de extrema importância, visto que a melhoria de práticas para atrair e reter talentos é uma vantagem em mercados cada vez mais competitivos. A empresa facilitadora do estágio curricular do Mestrado em Gestão da Escola Superior de Tecnologia e Gestão, do Instituto Politécnico de Leiria, é a Stanton Chase. Trata-se de uma empresa na área de recursos humanos que exerce serviços de executive search e que sustenta no seu modelo de gestão o employer branding, prática que será abordada ao longo do relatório. Desta forma, entre setembro de 2018 e janeiro de 2019, será desenvolvido um estudo de caso baseado na observação e nas tarefas realizadas na Stanton Chase, mais especificamente em relação às práticas de employer branding e na gestão de talentos. Com base na literatura e no estudo de caso, serão recomendadas melhorias para a empresa relativamente ao tema em questão. Em síntese, ao analisar toda a revisão de literatura, as entrevistas efetuadas e com a observação ao longo do estágio, será apresentado todo o estudo e análise relativamente ao employer branding e à gestão de talentos na Stanton Chase Portugal. Concluiu-se que a Stanton Chase não apresenta uma estratégia estruturada de employer branding e da gestão de talentos dos colaboradores e possíveis colaboradores da empresa. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202277496 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/4046 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Employer branding | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de pessoas | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de talento | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Atracão” e retenção | pt_PT |
| dc.title | Employer branding – Gestão de talentos estudo de caso na stanton chase | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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