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O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa : efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores
| dc.contributor.author | Paraíso, Isabel | |
| dc.contributor.author | Dias, José Henrique | |
| dc.date.accessioned | 2012-12-03T16:09:59Z | |
| dc.date.available | 2012-12-03T16:09:59Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações. Com este trabalho, pretendemos realçar a importância da componente comportamental no processo de reforma da Administração Pública (AP), nomeadamente no quadro da aplicação do modelo de gestão e avaliação do desempenho. Acreditamos que é imperativo refletir sobre os outcomes das políticas e estratégicas que governam as organizações. | por |
| dc.identifier.citation | Dias, J. H., Paraíso, I. (2011). O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa: Efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores. Interações, 20, 101-132. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/690 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.title | O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa : efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores | por |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | article | por |