O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa : efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores

Paraíso, Isabel; Dias, José Henrique

http://hdl.handle.net/10400.8/690

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Authors

Paraíso, Isabel

Dias, José Henrique

Abstract(s)

Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações. Com este trabalho, pretendemos realçar a importância da componente comportamental no processo de reforma da Administração Pública (AP), nomeadamente no quadro da aplicação do modelo de gestão e avaliação do desempenho. Acreditamos que é imperativo refletir sobre os outcomes das políticas e estratégicas que governam as organizações.

URI

http://hdl.handle.net/10400.8/690

Citation

Dias, J. H., Paraíso, I. (2011). O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portuguesa: Efeitos da sua prática no contrato psicológico dos colaboradores. Interações, 20, 101-132.