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Flexibilidade Laboral como Acelerador da Criatividade nas Organizações
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ferreira, Vítor Hugo Santos | |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Liliana Margarida Santos de | |
| dc.contributor.author | Ferreira, Ana Sofia Pereira da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-29T12:59:08Z | |
| dc.date.available | 2023-09-29T12:59:08Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-23 | |
| dc.description.abstract | Com a implementação de novas políticas de trabalho em muitas organizações, em resposta ao novo paradigma pós-COVID-19, a flexibilidade laboral tornou-se um tema amplamente discutido em relação ao seu futuro no ambiente organizacional. Neste contexto, torna-se cada vez mais importante avaliar como a criatividade reage a estas mudanças no paradigma de trabalho. Acontece que o rápido desenvolvimento da globalização e do crescimento económico tem impulsionado mudanças significativas na forma de trabalhar das organizações. A flexibilidade laboral tem ganho destaque como uma abordagem que visa dar aos funcionários maior autonomia em relação à quantidade, tempo e local de trabalho. Paralelamente, a criatividade tem sido cada vez mais valorizada no ambiente de trabalho, visto que funcionários criativos são capazes de trazer novas perspetivas, ideias e soluções inovadoras aos desafios organizacionais. Deste modo, o principal objetivo desta pesquisa consiste em explorar a relação entre flexibilidade laboral e criatividade. Mais especificamente, pretende-se investigar a possível associação entre a capacidade de adaptação no ambiente de trabalho e o potencial criativo dos profissionais. Assim, neste estudo, a metodologia empregue envolveu um estudo quantitativo, utilizando um inquérito por questionário que possibilitou a obtenção de 216 respostas válidas de profissionais pertencentes a organizações, tanto do setor privado como do público. Do total de respostas, 112 foram de indivíduos do sexo feminino e 104 do sexo masculino. Através do instrumento de medição estatístico do Modelo de Regressão Linear, apurou-se que a flexibilidade laboral tem um impacto positivo na criatividade. A presente investigação contribui para o aumento da literatura sobre as novas tendências emergentes no modo de trabalhar em organizações que procuram aumentar a criatividade nos seus funcionários como forma de alcançar novas estratégias organizacionais. Além disso, sugere-se às organizações que a implementação de práticas flexíveis de trabalho pode aprimorar a criatividade dos seus funcionários. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203355806 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/8825 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Criatividade | pt_PT |
| dc.subject | Flexibilidade laboral | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.title | Flexibilidade Laboral como Acelerador da Criatividade nas Organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Empreendedorismo e Inovação | pt_PT |
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