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Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Neuza Manuel Pereira | |
| dc.contributor.author | Brito, Jéssica Marisa Esteves de | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-08T17:47:01Z | |
| dc.date.available | 2021-03-08T17:47:01Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-28 | |
| dc.description.abstract | O mundo dos negócios tem sido marcado por mudanças contínuas e acentuadas. As organizações têm revisado os seus processos e as suas estruturas organizacionais tornando-as mais horizontais o que influencia diretamente a liderança. Perante este cenário, e devido ao aumento de escândalos por falta de ética nos negócios, novas abordagens de liderança com foco na virtuosidade organizacional têm surgido, o que tem ensejado um crescente interesse no aprofundamento de investigações focadas na liderança com ênfase nas virtudes. Neste sentido, o principal objetivo deste estudo empírico é o de investigar a influência da liderança virtuosa nos comportamentos de cidadania organizacional e desempenho individual dos colaboradores. A amostra é constituída por 209 indivíduos de diferentes organizações e setores de atividades, que responderam voluntariamente a um questionário. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica os comportamentos de cidadania organizacional, (ii) a liderança virtuosa explica o desempenho individual dos colaboradores, (iii) os comportamentos de cidadania organizacional explicam o desempenho individual dos colaboradores e (iv) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é parcialmente mediada pelos comportamentos de cidadania organizacional. A relevância deste estudo reside em compreender o impacto que a perceção de liderança virtuosa possui nos colaboradores, e como os líderes virtuosos são capazes de promover um ambiente positivo que estimule comportamentos de cidadania organizacional e, consequentemente, elevados níveis de desempenho individual dos seus subordinados, alcançando o sucesso das suas organizações. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202666158 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/5455 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança virtuosa | pt_PT |
| dc.subject | Comportamentos de cidadania organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual | pt_PT |
| dc.title | Liderança Virtuosa, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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