Publicação
A relação entre liderança responsável, equilíbrio trabalho-vida e desempenho de equipa: um estudo no setor público
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marques, Tânia de Matos Gomes | |
| dc.contributor.advisor | Ramalho, Nelson Jorge Campos | |
| dc.contributor.author | Fonseca, Gustavo Fernando Espírito Santo | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-24T14:25:36Z | |
| dc.date.available | 2024-09-24T14:25:36Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-08 | |
| dc.description.abstract | A melhoria das condições de trabalho tem sido uma preocupação crescente, em especial a partir do século XIX e sobretudo como resultado de pressões sociais e avanços tecnológicos, tendo igual reflexo na forma como a liderança tem evoluído. Este estudo procura analisar a interação entre liderança responsável, equilíbrio trabalho-vida e desempenho de equipa no setor público. A análise foca-se na forma como esses fatores influenciam as dinâmicas organizacionais, especialmente com a crescente relevância dos ambientes virtuais de trabalho. Os dados foram recolhidos através de um questionário distribuído a trabalhadores de organismos da administração pública portuguesa. Com base em 124 respostas válidas, os principais resultados indicam que a liderança responsável favorece o equilíbrio trabalho-vida, sugerindo que líderes que priorizam comportamentos éticos, promovem ambientes propícios para equilibrar as responsabilidades profissionais com as responsabilidades pessoais. Da mesma forma, a liderança responsável está associada a um melhor desempenho de equipa e o equilíbrio trabalho-vida surge como um mediador significativo na relação entre a liderança responsável e o desempenho de equipa. No entanto, contrariando expectativas, a virtualidade, sobretudo tendo em conta o teletrabalho, não demonstrou um efeito moderador nessas relações. Estes resultados têm implicações para as práticas de liderança e estratégias de gestão de recursos humanos na administração pública, defendendo culturas organizacionais que priorizem a liderança responsável e políticas que apoiem o equilíbrio trabalho-vida dos trabalhadores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203700660 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/10104 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança Responsável | pt_PT |
| dc.subject | Equilíbrio | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho-Vida | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Virtualidade | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.title | A relação entre liderança responsável, equilíbrio trabalho-vida e desempenho de equipa: um estudo no setor público | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Administração Pública | pt_PT |
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