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A relação entre liderança responsável, equilíbrio trabalho-vida e desempenho de equipa: um estudo no setor público
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Abstract(s)
A melhoria das condições de trabalho tem sido uma preocupação crescente, em especial a partir do século XIX e sobretudo como resultado de pressões sociais e avanços tecnológicos, tendo igual reflexo na forma como a liderança tem evoluído. Este estudo procura analisar a interação entre liderança responsável, equilíbrio trabalho-vida e desempenho de equipa no setor público. A análise foca-se na forma como esses fatores influenciam as dinâmicas organizacionais, especialmente com a crescente relevância dos ambientes virtuais de trabalho. Os dados foram recolhidos através de um questionário distribuído a trabalhadores de organismos da administração pública portuguesa.
Com base em 124 respostas válidas, os principais resultados indicam que a liderança responsável favorece o equilíbrio trabalho-vida, sugerindo que líderes que priorizam comportamentos éticos, promovem ambientes propícios para equilibrar as responsabilidades profissionais com as responsabilidades pessoais. Da mesma forma, a liderança responsável está associada a um melhor desempenho de equipa e o equilíbrio trabalho-vida surge como um mediador significativo na relação entre a liderança responsável e o desempenho de equipa. No entanto, contrariando expectativas, a virtualidade, sobretudo tendo em conta o teletrabalho, não demonstrou um efeito moderador nessas relações.
Estes resultados têm implicações para as práticas de liderança e estratégias de gestão de recursos humanos na administração pública, defendendo culturas organizacionais que priorizem a liderança responsável e políticas que apoiem o equilíbrio trabalho-vida dos trabalhadores.
Description
Keywords
Liderança Responsável Equilíbrio Trabalho-Vida Desempenho Virtualidade Teletrabalho