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Advisor(s)
Abstract(s)
No mundo global em que vivemos, as organizações têm que pensar de forma
diferente, inovadora e criativa, acompanhando a mudança acelerada do mercado
global e o novo perfil de cliente, cada vez mais exigente.
Este novo paradigma da Gestão e Direção Hoteleira é uma realidade vigente, tendo
em conta igualmente a emergência constante de novas unidades hoteleiras e a
competitividade crescente entre elas. Desta forma, a formação contínua dos
colaboradores é, cada vez mais, o caminho a seguir para o sucesso deste setor.
Sendo esta formação maioritariamente ministrada no regime de formação externa,
verificámos que existem lacunas e mesmo um desfasamento na oferta formativa.
Neste sentido, torna-se premente a implementação de um sistema de formação
interna, da responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos, aproveitando as maisvalias
da organização, no que concerne ao capital humano dos colaboradores e aos
recursos materiais.
Este foi o desafio a que nos propusemos durante o estágio curricular nos Hotéis Real,
implementar um modelo de formação interna, aproveitando o potencial existente.
Partindo deste pressuposto, criámos os procedimentos iniciais do sistema de formação
interna para este grupo hoteleiro, bem como toda a documentação necessária para a
sua formalidade e evidência, ao longo do ciclo formativo, mostrando a sua
exequibilidade.
Para além disso, e porque a formação tem que ser pensada de forma sistémica,
abrimos caminho para a continuidade deste ciclo formativo experimental com a
aplicação de um instrumento de investigação, que nos permitisse compreender melhor
as condições dessa exequibilidade, trabalhando para o aumento da competitividade
desta cadeia hoteleira e para a mudança de paradigma da Gestão Hoteleira.
Description
Relatório de estágio para obtenção do grau de Mestre em Gestão e Direção Hoteleira apresentado à ESTM - Escola Superior de Turismo e Tecnologia do Mar do Instituto Politécnico de Leiria.
Keywords
Gestão e direção hoteleira Gestão de recursos humanos Formação Ciclo formativo Capital humano Competitividade