Publication
Possíveis impactos das políticas de felicidade organizacional no absentismo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Pereira, Ana Margarida Gabriel Gonçalves | |
| dc.contributor.author | Francisco, Marco dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-04T09:16:12Z | |
| dc.date.available | 2025-08-04T09:16:12Z | |
| dc.date.issued | 2025-05-07 | |
| dc.description.abstract | Este relatório foi desenvolvido no âmbito do Trabalho Final do Mestrado de Gestão, da Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria, e resulta do estágio realizado na YKK Portugal, onde exerci funções de Assistente de Direção. Com uma duração total de 640 horas, este trabalho tem como objetivo principal perceber os possíveis impactos das políticas de felicidade organizacional no absentismo, observando o caso da empresa onde foi realizado estágio, a YKK Portugal No início deste trabalho ficamos a conhecer melhor a YKK Portugal e as políticas de felicidade que a mesma coloca em prática. Também são descritas as funções que realizei durante o estágio, dando ênfase no departamento de felicidade, mas também referindo as funções que desempenhei nos restantes departamentos da administração. Também é analisada a evolução da taxa média de absentismo ao longo dos anos, comparando-a com a média nacional. Seguidamente é realizada uma revisão de literatura sobre os principais temas abordados neste relatório. Posteriormente é procedemos à análise das taxas de absentismo de sete empresas distintas, a YKK Portugal incluída, em comparando-as com a taxa média nacional. Por fim, são discutidos os resultados obtidos e apresentadas sugestões de melhoria. | por |
| dc.description.abstract | This report was developed as part of the Final Work for the Master's Degree in Management at the Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria, and is the result of my internship at YKK Portugal, where I worked as Assistant Manager. With a total duration of 640 hours, the main aim of this work is to understand the possible impacts of organizational happiness policies on absenteeism, looking at the case of the company where I did my internship, YKK Portugal At the beginning of this work, we learn more about YKK Portugal and the happiness policies it puts into practice. It also describes the work I did during my internship, focusing on the happiness department, but also mentioning the work I did in other departments of the administration. The evolution of the average absenteeism rate over the years is also analysed, comparing it with the national average. This is followed by a literature review on the main topics covered in this report. This is followed by an analysis of the absenteeism rates of seven different companies, compared to the national average. Finally, the results obtained are discussed and suggestions for improvement made | eng |
| dc.identifier.tid | 203979508 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/13845 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Felicidade | |
| dc.subject | Absentismo | |
| dc.subject | Bem-Estar organizacional | |
| dc.subject | Politicas de felicidade | |
| dc.title | Possíveis impactos das políticas de felicidade organizacional no absentismo | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão |