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O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores: estudo empírico
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Neuza Manuel Pereira | |
| dc.contributor.author | Filipe, Rita Sofia de Barros | |
| dc.date.accessioned | 2014-11-20T16:03:09Z | |
| dc.date.available | 2014-11-20T16:03:09Z | |
| dc.date.issued | 2013-07-16 | |
| dc.date.submitted | 2014-11-20 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado em Controlo de Gestão apresentada à ESTG - Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria. | por |
| dc.description.abstract | O principal objetivo deste estudo empírico é o de investigar a influência da liderança autêntica (LA) no desempenho dos colaboradores. Mais concretamente pretende-se apurar como (a) as perceções de LA explicam a criatividade dos colaboradores, (b) as perceções de LA explicam os CCO, (c) a criatividade dos colaboradores prediz o seu desempenho individual, (d) os CCO predizem o desempenho individual dos colaboradores, (e) as perceções de LA explicam diretamente o desempenho individual, (f) a criatividade medeia a relação entre as perceções de LA e o desempenho individual, e (g) os CCO medeiam a relação entre as perceções de LA e o desempenho individual. A amostra é constituída por 177 colaboradores, cujo desempenho foi avaliado por 73 líderes, de 26 empresas, localizadas nos distritos de Leiria, Santarém, Coimbra e Lisboa. Foi utilizado o método de dupla fonte, em que os líderes pronunciaram-se acerca de criatividade e CCO dos colaboradores, e os colaboradores descreveram a LA dos seus supervisores. Os resultados sugerem que: (a) as perceções de LA explicam a criatividade dos colaboradores, (b) as perceções de LA explicam os CCO, (c) a criatividade dos colaboradores prediz o seu DI, (d) o altruísmo, a virtude cívica e a conscienciosidade predizem o DI dos colaboradores, (e) as perceções de LA explicam diretamente o DI, (f) a criatividade medeia a relação entre as perceções de LA e o DI, e (g) o altruísmo, a virtude cívica e a conscienciosidade medeiam a relação entre as perceções de LA e o DI. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/1106 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Liderança autêntica (LA) | por |
| dc.subject | Criatividade | por |
| dc.subject | Comportamentos de cidadania organizacional (CCO) | por |
| dc.subject | Desempenho individual (DI) | por |
| dc.title | O impacto da liderança autêntica no desempenho dos colaboradores: estudo empírico | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.discipline | Recursos Humanos | por |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Controlo de Gestão | por |