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A relação da Liderança Responsável com o Desempenho Individual: efeito mediador da Satisfação Global com o Trabalho e do Workaholism
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marques, Tânia de Matos Gomes | |
| dc.contributor.advisor | Reis, Nuno Manuel Rosa dos | |
| dc.contributor.author | Cardoso, Adriana Ribeiro | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-02T10:37:28Z | |
| dc.date.available | 2021-09-02T10:37:28Z | |
| dc.date.issued | 2021-04-30 | |
| dc.description.abstract | Nos últimos anos, o setor da saúde tem sofrido grandes mudanças, acompanhando também o rápido desenvolvimento da globalização e do crescimento económico, permitindo, deste modo, uma melhoria constante da qualidade de vida dos indivíduos e consequentemente, da saúde. Paralelamente, o conceito de liderança responsável tem vindo a ser explorado e cada vez mais ocupando o espaço de diferenciação face a outras abordagens de liderança. Assentando numa abordagem mais ampla, a liderança responsável baseia-se, sobretudo, numa perspetiva relacional, priorizando a ética, sustentabilidade e responsabilidade, entre todas as partes interessadas, entre elas os colaboradores, mas também os clientes, fornecedores, acionistas e a comunidade, designando-se de stakeholders. Deste modo, o principal objetivo deste estudo é explorar a relação entre a liderança responsável com o desempenho individual nos profissionais do setor da saúde, em Portugal, bem como estudar o papel de mediadores da satisfação global com o trabalho e do workaholism. Assim, neste estudo, foi usado um inquérito por questionário que permitiu a recolha de 260 respostas válidas de profissionais pertencentes a organizações de saúde, tanto do setor privado, como do setor público. Foram utilizados diversos métodos estatísticos como os modelos de regressão linear e os testes de mediação. Os resultados demonstraram que a liderança responsável tem uma relação positiva no desempenho individual e ainda foi possível evidenciar que a satisfação global com o trabalho tem um efeito de mediação positivo nessa relação. Por outro lado, os resultados confirmam o efeito mediador negativo do workaholism entre a liderança responsável e o desempenho individual. Em suma, este estudo revela que a liderança responsável deve ser tida em consideração na gestão da saúde, pois há uma forte componente relacional com os seus colaboradores, promovendo comportamentos moralmente éticos a reter nas organizações, originando resultados positivos para o desempenho individual dos colaboradores, contribuindo para a satisfação dos mesmos. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202760090 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/6217 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança Responsável | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho Individual | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação Global com o Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Workaholism | pt_PT |
| dc.title | A relação da Liderança Responsável com o Desempenho Individual: efeito mediador da Satisfação Global com o Trabalho e do Workaholism | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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