Critérios para o desenvolvimento de programas de lazer e qualidade de vida nas organizações: uma proposta alinhada à estratégia organizacional

Campos, João Geraldo; Serra, Fernando A. Ribeiro; Fiates, Gabriela Gonçalves; Ferreira, Manuel Portugal

http://hdl.handle.net/10400.8/6203

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Authors

Campos, João Geraldo

Serra, Fernando A. Ribeiro

Fiates, Gabriela Gonçalves

Ferreira, Manuel Portugal

Abstract(s)

Este estudo apresenta uma proposta de critérios para o desenvolvimento de programas de lazer e qualidade de vida (LQVT) nas organizações, a partir da análise das melhores práticas de organizações de referência na área. Foram selecionadas as organizações que obtiveram 5 estrelas no Ranking Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal do Guia Melhores Empresas para Você Trabalhar da Revista Exame/Você S.A nos anos de 2003 e 2004. É apresentada uma análise dos dados das organizações obtidos na pesquisa do Guia. Numa pesquisa de campo, com uso de questionários, foram levantados alguns aspectos relativos à vinculação das estratégias para LQVT com relação à estratégia organizacional. Os resultados mostraram que apenas duas organizações participantes apresentaram esta relação formalizada. Não foi detectada a existência de mecanismos para avaliação dos resultados efetivos destas ações. É apresentada uma proposta de critérios para o desenvolvimento destes programas alinhados à estratégia organizacional.

Keywords

Estratégia Lazer Qualidade de vida no trabalho

URI

http://hdl.handle.net/10400.8/6203

Citation

Campos, J. G., Serra, F. A. R., Fiates, G. G., & Ferreira, M. P. (2009). Critérios para o desenvolvimento de programas de lazer e qualidade de vida nas organizações: uma proposta alinhada à estratégia organizacional. Redes, 13(3), 14-36. https://online.unisc.br/seer/index.php/redes/article/view/378