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O Impacto da Covid-19 em Processos de Recrutamento
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Neuza Manuel Pereira | |
| dc.contributor.advisor | Gomes, Daniel Roque | |
| dc.contributor.author | Gameiro, Marta Sofia Costa | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T18:52:59Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T18:52:59Z | |
| dc.date.issued | 2021-09-17 | |
| dc.description.abstract | O período que vivemos atualmente é um período de grande incerteza para as empresas, com a Covid-19 a causar bastantes desafios a nível empresarial. As empresas tiveram assim de se adaptar e mudar algumas formas de trabalho, encontrando alternativas, perante esta nova realidade, para conseguirem sobreviver. Com este estudo, pretende-se assim analisar o impacto da Covid-19 no recrutamento das empresas. A investigação foi efetuada recorrendo a uma metodologia qualitativa assente em sete entrevistas estruturadas a Diretores de Recursos Humanos com diferentes níveis de senioridade. Neste contexto, o presente estudo teve como principais objetivos compreender os tipos e formas de recrutamento praticados pelas empresas, e de que forma estes foram impactados pela Covid-19, que medidas foram adotadas durante a pandemia para as empresas continuarem os processos de recrutamento, que soft skills são mais valorizadas nos colaboradores atendendo às mudanças de contexto e a perspetiva futura ao nível dos processos de recrutamento num contexto pós pandemia. Nas diferentes perspetivas dos entrevistados, a Covid-19 implicou: (i) Impacto ao nível do recrutamento durante a pandemia, onde este sofreu alterações nas primeiras abordagens que antes eram presenciais e agora passaram a ser feitas através da realidade virtual, apoiando-se assim nas redes sociais. Nesta perspetiva, num futuro pós-pandemia, as empresas irão continuar a adotar um registo mais virtual em processos de recrutamento. (ii) A valorização das seguintes soft skills em novos processos de recrutamento, no sentido em que antes da pandemia se valorizavam certos comportamentos que agora deixaram de ser os mais relevantes, para a adoção de outras skills comportamentais mais importantes nesta fase, como a resiliência e flexibilidade. (iii) A adoção de regimes de trabalho diferentes, como o layoff e o teletrabalho parcial e total. Para o regime de teletrabalho foi preciso as empresas adotarem novas tecnologias para trabalhar de uma forma mais eficaz e segura. Este estudo contribui assim para um melhor conhecimento de um tema bastante recente ao nível da investigação académica, o do impacto da pandemia nos processos de recrutamento das empresas e, consequentemente, na vida organizacional. Os resultados demonstram que, independentemente do setor de atividade das empresas e dos anos de existência das mesmas nos mercados, há um grande impacto em todas elas, positivo e negativo. Os dados obtidos neste estudo poderão assim sensibilizar as empresas e profissionais de recrutamento quanto às principais dificuldades sentidas no decorrer desta pandemia e deixa algumas sugestões a serem implementadas no período pós Covid-19. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202798445 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/6363 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Redes Sociais | pt_PT |
| dc.subject | Covid-19 | pt_PT |
| dc.title | O Impacto da Covid-19 em Processos de Recrutamento | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão | pt_PT |
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