Browsing by Issue Date, starting with "2021-09-17"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- O Impacto da Covid-19 em Processos de RecrutamentoPublication . Gameiro, Marta Sofia Costa; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira; Gomes, Daniel RoqueO período que vivemos atualmente é um período de grande incerteza para as empresas, com a Covid-19 a causar bastantes desafios a nível empresarial. As empresas tiveram assim de se adaptar e mudar algumas formas de trabalho, encontrando alternativas, perante esta nova realidade, para conseguirem sobreviver. Com este estudo, pretende-se assim analisar o impacto da Covid-19 no recrutamento das empresas. A investigação foi efetuada recorrendo a uma metodologia qualitativa assente em sete entrevistas estruturadas a Diretores de Recursos Humanos com diferentes níveis de senioridade. Neste contexto, o presente estudo teve como principais objetivos compreender os tipos e formas de recrutamento praticados pelas empresas, e de que forma estes foram impactados pela Covid-19, que medidas foram adotadas durante a pandemia para as empresas continuarem os processos de recrutamento, que soft skills são mais valorizadas nos colaboradores atendendo às mudanças de contexto e a perspetiva futura ao nível dos processos de recrutamento num contexto pós pandemia. Nas diferentes perspetivas dos entrevistados, a Covid-19 implicou: (i) Impacto ao nível do recrutamento durante a pandemia, onde este sofreu alterações nas primeiras abordagens que antes eram presenciais e agora passaram a ser feitas através da realidade virtual, apoiando-se assim nas redes sociais. Nesta perspetiva, num futuro pós-pandemia, as empresas irão continuar a adotar um registo mais virtual em processos de recrutamento. (ii) A valorização das seguintes soft skills em novos processos de recrutamento, no sentido em que antes da pandemia se valorizavam certos comportamentos que agora deixaram de ser os mais relevantes, para a adoção de outras skills comportamentais mais importantes nesta fase, como a resiliência e flexibilidade. (iii) A adoção de regimes de trabalho diferentes, como o layoff e o teletrabalho parcial e total. Para o regime de teletrabalho foi preciso as empresas adotarem novas tecnologias para trabalhar de uma forma mais eficaz e segura. Este estudo contribui assim para um melhor conhecimento de um tema bastante recente ao nível da investigação académica, o do impacto da pandemia nos processos de recrutamento das empresas e, consequentemente, na vida organizacional. Os resultados demonstram que, independentemente do setor de atividade das empresas e dos anos de existência das mesmas nos mercados, há um grande impacto em todas elas, positivo e negativo. Os dados obtidos neste estudo poderão assim sensibilizar as empresas e profissionais de recrutamento quanto às principais dificuldades sentidas no decorrer desta pandemia e deixa algumas sugestões a serem implementadas no período pós Covid-19.
- Editorial: Physical Activity: An Optimizer of the Neurophysiological System?Publication . Fuentes-García, Juan Pedro; Ramirez-Campillo, Rodrigo; Garzón-Camelo, Mauricio; Castro, Maria AntónioFrom the field of neurophysiology, broadly defined as the study of the nervous system function, numerous researches have studied the central and peripheral nervous systems from whole organs to subcellular compartments. The main objective of this Research Topic was to gather studies that shed more light on the benefits of physical exercise in the neurophysiological system, from childhood to old age and from the field of health to sports or professional performance.