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Relação entre Cultura Organizacional Adocrática, Inteligência Emocional e Presentismo no Desempenho dos Trabalhadores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Lisboa, Inês Margarida Cadima | |
| dc.contributor.advisor | Marques, Tânia de Matos Gomes | |
| dc.contributor.author | Soares, Jéssica Filipa Baptista | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-14T11:50:20Z | |
| dc.date.available | 2022-02-14T11:50:20Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-15 | |
| dc.description.abstract | O desempenho dos trabalhadores é um dos pontos mais importantes para o sucesso das organizações e a cultura organizacional, ao conferir identidade à organização, através das suas normas e valores, tem um papel importante na performance dos seus colaboradores. A cultura organizacional adocrática é uma das mais desejadas pelos trabalhadores devido ao seu dinamismo e foco na inovação e criatividade. Uma outra variável que tem vindo a ganhar destaque nas empresas é a inteligência emocional, pois capacita os trabalhadores de skills emocionais para fazer frente a problemas laborais, principalmente perante profissões que exigem contacto interpessoal. Por fim, o presentismo é um conceito mais recente e significa estar no trabalho quando não era suposto estar lá. Este conceito está fortemente relacionado com eficiência laboral e desempenho do trabalhador, sendo um aspeto a ter em atenção pelas organizações. Assim, o principal objetivo do presente estudo é investigar a relação entre a cultura organizacional adocrática, a inteligência emocional e o presentismo com o desempenho dos trabalhadores. Para além do referido, será ainda analisada a relação entre a cultura organizacional adocrática e o desempenho dos trabalhadores mediada pela inteligência emocional dado que se verificou que a inteligência emocional tem um papel significativo na mediação de diversas variáveis no campo das estratégias laborais e emoções, bem como no campo do desempenho do trabalhador. Para a concretização do presente trabalho foi utilizada uma amostra constituída por 361 respostas válidas, de pessoas com mais de 18 anos idade a trabalhar em Portugal. Após o tratamento estatístico, nomeadamente os modelos de regressões linear, os resultados demonstram que existe uma relação positiva e significativa entre as variáveis cultura organizacional adocrática e inteligência emocional com o desempenho dos trabalhadores, ou seja, que estes dois fatores são cruciais para os trabalhadores aumentarem o seu desempenho. O mesmo se verificou na relação entre a cultura organizacional adocrática e o desempenho do trabalhador mediada pela inteligência emocional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202940489 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/6662 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho dos trabalhadores | pt_PT |
| dc.subject | Cultura Organizacional Adocrática | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência Emocional | pt_PT |
| dc.subject | Presentismo | pt_PT |
| dc.title | Relação entre Cultura Organizacional Adocrática, Inteligência Emocional e Presentismo no Desempenho dos Trabalhadores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Controlo de Gestão | pt_PT |
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