Publicação
A liderança responsável é realmente importante nas organizações?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marques, Tânia de Matos Gomes | |
| dc.contributor.advisor | Gomes, Jorge | |
| dc.contributor.author | Ferreira, Vanessa Filipa Conceição | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-10T12:57:57Z | |
| dc.date.available | 2018-09-10T12:57:57Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-18 | |
| dc.description.abstract | Nos últimos anos, as recentes mudanças sobre a liderança e a forma como os líderes lidam com todos os envolvidos nas organizações, têm merecido especial atenção dos académicos e gestores. A Liderança Responsável é uma forma de atuação que se diferencia de outras abordagens de liderança, uma vez que tem como principal foco o papel relacional entre líderes e todos os stakeholders, permitindo assim a melhoria contínua de práticas que sustentam os negócios e apontando-se como estando associada a diferentes efeitos positivos nos diversos comportamentos organizacionais. Assim, o principal objetivo deste estudo é o de investigar, empiricamente, a relação entre a Liderança Responsável com o Compromisso Afetivo, Comportamentos de Cidadania Organizacional e Desempenho Individual. Neste estudo, foram recolhidas 205 respostas válidas através de um questionário a colaboradores de organizações. Utilizando-se diversas metodologias estatísticas como modelos de regressão linear e testes de mediação, os resultados denotam que a Liderança Responsável é relevante para a forma como os colaboradores se comportam nas organizações, pois estes demonstram atitudes positivas face ao Compromisso Afetivo, aos Comportamentos de Cidadania Organizacional e ao Desempenho Individual. Adicionalmente, o Compromisso Afetivo e os Comportamentos de Cidadania Organizacional explicam a Liderança Responsável e o Desempenho Individual. Averiguando-se também se o Compromisso Afetivo e os Comportamentos de Cidadania Organizacional teriam um efeito mediador na relação existente entre Liderança Responsável e Desempenho Individual, os resultados evidenciam que a mediação é assegurada através do Compromisso Afetivo. Este estudo sugere que a Liderança Responsável deve ser tida em consideração pela comunidade empresarial, sendo que se trata de uma liderança que promove comportamentos a reter dentro das organizações, com fim a obter resultados positivos e satisfatórios para todos os envolvidos. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201972964 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/3519 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança responsável | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso afetivo | pt_PT |
| dc.subject | Comportamentos de cidadania organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho individual | pt_PT |
| dc.title | A liderança responsável é realmente importante nas organizações? | pt_PT |
| dc.title.alternative | A relação da liderança responsável com o compromisso afetivo, comportamentos de cidadania organizacional e desempenho individual | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado emGestão | pt_PT |