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- Impacto da Liderança Inclusiva no Work Engagement, nos Comportamentos de Cidadania Organizacional e no Desempenho dos Colaboradores – Um Estudo de Caso numa Autarquia LocalPublication . Araújo, Rafaela Silva; Ribeiro, Neuza Manuel PereiraAs organizações públicas têm, cada vez mais, o objetivo de prestar um serviço público de qualidade e de excelência. Assim sendo, os líderes de uma organização pública desempenham um papel fundamental na prossecução desse fim, dado que as atitudes e os comportamentos dos colaboradores de uma organização dependem do estilo de liderança dos seus líderes e tal facto pode condicionar o desempenho dos colaboradores. Neste sentido, o objetivo do presente estudo empírico passou por, em primeiro lugar, analisar o impacto da liderança inclusiva no desempenho dos colaboradores, nos comportamentos de cidadania organizacional e no seu nível engagement e, em segundo lugar, por investigar se o work engagement atuava como mediador na relação entre a liderança inclusiva e o desempenho e entre a liderança inclusiva e os comportamentos de cidadania organizacional. O presente estudo de caso, realizado num Município do Distrito de Leiria, possui uma amostra constituída por 164 colaboradores avaliados por 22 líderes distribuídos pelos vários setores existentes na Autarquia. Para o efeito, utilizou-se o método de dupla fonte, em que os colaboradores responderam a questões relativas ao seu engagement e às suas perceções de liderança inclusiva e, por sua vez, os líderes responderam a questões relativas ao desempenho e aos comportamentos de cidadania organizacional dos seus colaboradores. Os resultados do estudo sugerem que a liderança inclusiva aumenta o desempenho dos colaboradores, o seu engagement e os seus comportamentos de cidadania organizacional. Os resultados mostraram que o work engagement exerce um papel mediador na relação entre a liderança inclusiva e os comportamentos de cidadania organizacional, não revelando, no entanto, papel mediador na relação entre a liderança inclusiva e o desempenho dos colaboradores. Assim sendo, este estudo sugere que as organizações públicas devem fomentar nos líderes a adoção de práticas inclusivas para incrementar o desempenho, o engagement e os comportamentos de cidadania organizacional dos seus colaboradores, o que se irá traduzir num melhor exercício das funções públicas.
- Chronic Effects of Different Intensities of Interval Training on Hemodynamic, Autonomic and Cardiorespiratory Variables of Physically Active Elderly PeoplePublication . Sant’Ana, Leandro; Monteiro, Diogo; Budde, Henning; Ribeiro, Aline Aparecida de Souza; Vieira, João Guilherme; Monteiro, Estêvão Rios; Scartoni, Fabiana Rodrigues; Machado, Sergio; Vianna, Jeferson MacedoInterval training (IT) is a very efficient method. We aimed to verify the chronic effects of IT with different intensities on hemodynamic, autonomic and cardiorespiratory variables in the elderly. Twenty-four physically active elderly men participated in the study and were randomized into three groups: Training Group A (TGA, n = 8), Training Group B (TGB, n = 8) and control group (CG, n = 8). The TGA and TGB groups performed 32 sessions (48 h interval). TGA presented 4 min (55 to 60% of HRmax) and 1 min (70 to 75% of HRmax). The TGB training groups performed the same protocol, but performed 4 min at 45 to 50% HRmax and 1 min at 60 to 65% HRmax. Both training groups performed each set six times, totaling 30 min per session. Assessments were performed pre (baseline) after the 16th and 32nd intervention session. The CG performed only assessments. Hemodynamic, autonomic and cardiorespiratory (estimated VO2max) variables were evaluated. There were no significant differences between protocols and times (p > 0.05). However, the effect size and percentage delta indicated positive clinical outcomes, indicating favorable responses of IT. IT may be a strategy to improve hemodynamic, autonomic and cardiorespiratory behavior in healthy elderly people.
- CUIDADOS DE ENFERMAGEM NA TRANSFERÊNCIA INTER-HOSPITALAR DE DOENTES CRÍTICOS: MAPEAMENTO DE INTERVENÇÕESPublication . Carvalho, Catarina Machado; Sousa, Joana Sofia Dias Pereira deO presente relatório emerge no âmbito do curso de Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica na área de Especialização em Enfermagem à Pessoa em Situação Crítica, da Escola Superior de Saúde de Leiria, que visa a obtenção de grau de Mestre, assim como a obtenção do título de Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica. O relatório encontra-se divido em duas partes. Na primeira parte é realizada a contextualização dos locais onde decorreram os ensinos clínicos, bem como a reflexão sobre o processo de aquisição das competências Comuns e Específicas do Enfermeiro Especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica, ao longo dos mesmos. Na segunda parte do relatório, é apresentada uma Scoping Review, nomeada de Cuidados de Enfermagem na Transferência Inter-Hospitalar de Doentes Críticos, que pretende dar resposta às questões de investigação: “Quais os dados clínicos na checklist do transporte inter-hospitalar? e Quais os recursos que devem ser verificados antes do transporte inter-hospitalar e integrados na checklist?”, que suportou a elaboração de um documento, do tipo checklist, alvo de análise por peritos na área, pelo método de grupo focal.