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- A avaliação do hábito em praticantes de exercício físico: testando a validade do self-report behavioral automaticity indexPublication . Rodrigues, Filipe; Cid, Luis; Forte, Pedro; Teixeira, Diogo Santos; Travassos, Bruno; Monteiro, DiogoOs comportamentos habituais são repetidos inconscientemente, sem intenção. A medição precisa do hábito é crucial para ajudar os investigadores a desenvolver e aplicar um modelo teórico sobre o hábito, com uma medida empiricamente válida. Desta forma, o objetivo do presente estudo foi testar a validade e a fiabilidade do Self-Report Behavior Automaticity Index numa amostra Portuguesa praticante de exercício físico. Foram recolhidos dados de duas amostras independentes, com um total de 590 adultos (mulheres= 311; homens= 279). Realizou-se uma análise fatorial confirmatória do modelo de medida de quatro itens do Self-Report Behavior Automaticity Index e uma análise de invariância entre duas amostras independentes. Adicionalmente, foi testado um modelo de mediação de forma a analisar o papel mediador da frequência semanal de exercício físico entre a experiência passada e o hábito. O modelo de medida do Self-Report Behavior Automaticity Index demonstrou um ajustamento aceitável em cada uma das amostras e os coeficientes de fiabilidade compósita foram adequados. O modelo de medida revelou ser invariante entre amostras, acrescentando, por isso um maior suporte à sua validade para avaliar o comportamento habitual. A frequência do exercício medeia a relação entre a experiência e o desenvolvimento do hábito, acrescentando evidências à teoria do hábito
- Treino personalizado: recomendações para a elevação da qualidade do serviço prestadoPublication . Teixeira, Diogo Santos; Pereira, Hugo; Sousa, Ana; Chaves, César; Ruivo, Rodrigo; Asseisseira, Pedro; Dias, Amândio; Monteiro, Diogo; Cid, LuisA intervenção individualizada estruturada através do treino personalizado é uma ferramenta importante para os profissionais de exercício físico e um serviço de potencial relevo na saúde e bem-estar dos praticantes. O treino personalizado é uma prática desenvolvida nacionalmente por milhares de profissionais e relativamente comum em vários contextos, onde os ginásios e health clubs se destacam em particular. Considerando a reduzida produção nacional de literatura neste tópico, e assumindo a importância e relevância da emissão de recomendações atualizadas e que derivem de limitações concretas observadas em contexto de prática, este artigo apresenta como objetivo principal emitir orientações e recomendações operacionais que permitam uma aferição e regulação do trabalho implementado neste contexto, visando uma reflexão crítica e melhoria do serviço prestado. As recomendações emitidas também procuram, em acréscimo ao apoio associado ao desempenho da função profissional, ajudar na clarificação do que deverá constituir e delimitar a prestação deste serviço perante a visão de um praticante, apontando um caminho que vise uma uniformização de comportamentos e ações ética e profissionalmente recomendáveis, que possam e devam ser assumidas na prestação do treino personalizado, e permitam criar uma imagem social mais clara, objetiva e delimitada deste serviço individualizado.
- Emotions, communicational process and inclusion of people with disabilities in the work contextPublication . Nogueira, Marta; Sousa, CéliaThe general objective of this research focuses on understanding how the labor market integrates people with disabilities (PwD), understanding their emotions and how they manage them throughout the work day, and knowing how communication is processed in theworkplace. The following specific objectives were then defined: to know the degree of awareness that disabled workers have about their emotions in their daily interactions in the workplace,and to analyze the communicative interactions of PwD in the work environment. A mixed methodology was chosen, using qualitative and quantitative research. The qualitative methodology used semi-structured interviews, and the quantitative methodology used a questionnaire. The sample was made up of 50 disabled workers and314 co-workers of the same (n=314), employees of the Auchan Portugal Group. The results showed that: of the four dimensions under study (General Perception of Hiring, Emotional Intelligence, Interpersonal Communicationand Integration/Insertion in the workplace) the great majority of PwD co-workers agreedor totally agreed with the items of the four dimensions, which suggests apositive score with the themes under study, the PwDare able to identify the emotions that most characterize the day-to-day at work, but most disguise the discomfort felt and do not clearly communicate to the other what emotion they felt, most PwDcommunicate to the other the behavior that caused them discomfort, PwDdo not consider the communication channels confusing, most PwDfeel integrated in the company and state that no specific adaptation has been made,most of the interviewees suggest a greater sensitivity on the part of the employer and work adapted to the person and his/her disability.