ESSLei - Mestrado em Enfermagem de Saúde Mental e Psiquiátrica
URI permanente para esta coleção:
Navegar
Percorrer ESSLei - Mestrado em Enfermagem de Saúde Mental e Psiquiátrica por autor "Barata, Maria João Santos"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- Gestão do Stresse Ocupacional nos ajudantes de ação direta de uma ERPI: Prática Especializada em Enfermagem de Saúde Mental e PsiquiátricaPublication . Barata, Maria João Santos; Laranjeira, Carlos António Sampaio de JesusO presente relatório final é elaborado no âmbito do Mestrado em Enfermagem de Saúde Mental e Psiquiátrica, da Escola Superior de Saúde do Instituto Politécnico de Leiria, sendo elemento integrante do percurso académico. Tem como objetivos descrever, explanar e refletir sobre o desenvolvimento das competências comuns e das competências específicas do Enfermeiro Especialista em Enfermagem de Saúde Mental e Psiquiátrica (EEESMP), adquiridas com a realização dos ensinos clínicos. O relatório final encontra-se dividido em três partes. A primeira parte é referente à caracterização dos contextos clínicos vivenciados durante o percurso de aprendizagem. Na segunda parte, é efetuada a análise crítico-reflexiva das experiências vivenciadas ao longos dos ensinos clínicos contribuindo para o desenvolvimento das competências comuns e específicas do EEESMP. A terceira e última parte do presente relatório, é referente ao projeto de melhoria contínua da qualidade dos cuidados de enfermagem (PMCQCE), desenvolvido segundo a metodologia do ciclo PDCA (Plan; Do; Check; Act). O objetivo que presidiu à elaboração do PMCQCE foi o de responder às necessidades formativas dos ajudantes de ação direta (AAD) com funções numa Estrutura Residencial para pessoas Idosas, com enfoque na gestão do stresse ocupacional através da promoção da literacia em saúde mental e capacitação com estratégias de coping. Neste sentido, foi elaborado um programa formativo de natureza cognitivo-comportamental, constituído por sete sessões grupais, baseado nos princípios da intervenção psicoeducacional. Participaram oito AAD, sendo que após o programa, verificou-se um aumento significativo no conhecimento dos fatores que promovem a saúde mental. Não houve resultados estatisticamente significativos no stresse geral percebido e no stresse global, contudo foram verificadas reduções significativas nas subescalas “Relação com Chefias” e “Relação com Colegas”. Quanto às estratégias de coping, identificou-se maior utilização de estratégias adaptativas após implementação do programa. Os resultados evidenciam a necessidade de investir na saúde mental desta classe profissional, promovendo o bem-estar e estratégias de coping adaptativas na prevenção do stresse ocupacional. Impõe-se assim, a aposta em formação contínua que reforce a literacia em saúde mental positiva. Do ponto de vista organizacional, destaca-se a relevância da valorização profissional através de um conjunto de medidas (ex. salários emocionais), capazes de fortalecer a motivação, a satisfação no trabalho e a qualidade dos cuidados prestados. Dado que o EEESMP desempenha um papel central na promoção da saúde mental, é necessário investir em ações especializadas que capacitem os indivíduos com ferramentas eficazes para enfrentar os desafios laborais, incluindo o stresse ocupacional.