Publicação
Estudo da relação entre a avaliação de desempenho profissional e comprometimento pessoal nas organizações sociais
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Sociologia | |
| datacite.subject.sdg | 10:Reduzir as Desigualdades | |
| dc.contributor.advisor | Pocinho, Ricardo Filipe da Silva | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Sílvia Clara Laurido | |
| dc.contributor.author | Roque, Juliana Batista | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-20T13:30:30Z | |
| dc.date.available | 2026-01-20T13:30:30Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-11 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre a Avaliação de Desempenho profissional e o comprometimento pessoal nas Organizações de Intervenção Social. Esta Investigação surge da necessidade e interesse em compreender de que forma o Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD) influencia o funcionamento da Instituição e o comprometimento dos seus colaboradores. A Dissertação foi desenvolvida no âmbito do Mestrado em Direção e Gestão de Organizações de Intervenção Social e teve como base a recolha de dados junto de Organizações de Intervenção Social a nível Nacional. Para a concretização do presente estudo, foi elaborado um enquadramento teórico, delineada uma metodologia e realizada uma análise e interpretação dos dados que foram recolhidos. A Investigação adotou uma abordagem quantitativa, tendo sido aplicado um questionário estruturado, elaborado com base nos objetivos da Investigação e disponibilizado em formato digital, utilizando a plataforma Google Forms. A recolha de dados decorreu no período compreendido entre janeiro e março de 2025. Os resultados obtidos evidenciam uma correlação positiva entre a implementação do Sistema de Avaliação de Desempenho e o comprometimento pessoal dos colaboradores nas Organizações Sociais onde atuam. Estes dados reforçam a importância da Avaliação de Desempenho como uma ferramenta estratégica que providencia o desenvolvimento organizacional. Esta ferramenta, não pretende apenas medir o desempenho mas também alinhar os resultados individuais e coletivos aos objetivos da Instituição. Os resultados que foram obtidos, poderão servir de base para um maior envolvimento e alinhamento estratégico entre colaboradores e Instituições. | por |
| dc.identifier.tid | 204154243 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/15416 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Avaliação de Desempenho | |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional | |
| dc.subject | Organizações de Intervenção Social | |
| dc.subject | Economia Social | |
| dc.title | Estudo da relação entre a avaliação de desempenho profissional e comprometimento pessoal nas organizações sociais | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Direção e Gestão de Organizações de Intervenção Social |