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A Empregabilidade de Pessoas com Deficiência: Um estudo de caso
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Sociologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Margarido, Cristovão Adelino Fonseca Franco Ribeiro | |
| dc.contributor.advisor | Nogueira, Marta Alexandra Gonçalves | |
| dc.contributor.author | Ruivo, Irina Filipa Dias | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-25T20:53:12Z | |
| dc.date.available | 2024-08-25T20:53:12Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-10 | |
| dc.description.abstract | A inclusão social e laboral de pessoas com deficiência ocupa uma grande parte dos problemas sociais presentes na nossa sociedade. Nos dias de hoje, as questões de desigualdade face a pessoas com deficiência, levam à exclusão social das mesmas. A deficiência, é vista com base numa construção social, com costume a ser desvalorizada e discriminada, o que tem uma influência negativa na sua inserção laboral, dessa forma, a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mundo do trabalho, constitui um grande pilar no processo de inclusão social (Calhoa, 2017). O presente trabalho, teve como objetivo primordial, desenvolver um estudo de caso sobre a Empregabilidade de Pessoas com Deficiência, deste modo, a investigação foi elaborada de acordo com os seguintes objetivos específicos: Identificar os desafios com os quais se deparam as PcD na sua integração laboral; refletir sobre as perspetivas futuras das pessoas com deficiência a nível laboral; analisar a perceção dos colaboradores da entidade empregadora enquanto colegas de trabalho destes indivíduos e conhecer o processo de integração na entidade empregadora. Foi utilizada uma metodologia qualitativa na medida em que foram elaboradas entrevistas semiestruturadas contando com cinco participantes. Estas entrevistas foram realizadas no Mercado e Sabores do CRIT (Centro de Reabilitação e Integração Torrejano), sendo o mesmo, um projeto de inclusão social e laboral da Instituição. Entre outros, foi possível compreender através dos resultados, que as pessoas com deficiência reconhecem que integrar o mercado de trabalho é um processo difícil e que o problema surge da não contratação por parte das entidades empregadoras. Quanto às colegas de trabalho, foi unânime a opinião de que se existir compreensão face às limitações das pessoas com deficiência estas são mais facilmente integradas no local de trabalho e que todos deveriam ter o mesmo direito em trabalhar. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203683790 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/9926 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Deficiência | pt_PT |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Inclusão | pt_PT |
| dc.subject | Integração Social | pt_PT |
| dc.title | A Empregabilidade de Pessoas com Deficiência: Um estudo de caso | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Direção e Gestão de Organizações de Intervenção Social | pt_PT |
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