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O tempo de mandato do CEO e o desempenho das empresas: um estudo comparativo de empresas familiares e não familiares brasileiras

2014-09Journal article Open access
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dc.contributor.authorTrês, Guilherme
dc.contributor.authorSerra, Fernando
dc.contributor.authorFerreira, Manuel Portugal
dc.date.accessioned2021-08-13T11:31:30Z
dc.date.available2021-08-13T11:31:30Z
dc.date.issued2014-09
dc.description.abstractA maioria das empresas brasileiras são empresas familiares (EF), mas o campo de estudos de empresas dessa natureza é ainda jovem, especialmente em relação ao impacto dos CEOs no desempenho dessas empresas. Espera-se que a governança corporativa tenha um impacto positivo no desempenho das empresas, pela sua influência nas ações do CEO. No entanto, embora as empresas familiares sejam distintas das não familiares, um grande número de trabalhos sobre as características do CEO e seu desempenho as considera indistintas. De forma a compreender essa diferença e seus efeitos, neste trabalho foram utilizados dados secundários de desempenho de 73 empresas brasileiras, entre 1997 e 2012, listadas na BM&F BOVESPA, e dados primários coletados em questionário sobre seus CEOs. Foram testadas três hipóteses sobre a influência do tempo de mandato do CEO no desempenho das empresas, tanto em empresas de controle familiar quanto não familiar. Os resultados indicam que, para empresas familiares, o tempo de mandato do CEO tem relação em forma de U com o desempenho da empresa. Para empresas não familiares, foi observado que o tempo de mandato do CEO tem influência positiva no desempenho da empresa. A governança corporativa possui efeito distinto em empresas familiares e não familiares. No caso de empresas não familiares, modera positivamente a relação entre o tempo de mandato do CEO e o desempenho dessas empresas. Este artigo contribui para melhor compreender os aspectos de governança em empresas brasileiras e a sua influência sobre o desempenho e o tempo de mandato dos CEOs brasileiros. Também contribui para a prática, a partir de reflexões relacionadas à sucessão, ao papel da governança e às atuações de curto e de longo prazo de desempenho.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationTrês, G., Serra, F., & Ferreira, M. (2014). O tempo de mandato do CEO e o desempenho das empresas: um estudo comparativo de empresas familiares e não-familiares brasileiras. Revista Gestão & Tecnologia, 14(3), 5-31.pt_PT
dc.identifier.issn2177-6652
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.8/6108
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherFundação Pedro Leopoldopt_PT
dc.relation.publisherversionhttp://revistagt.fpl.edu.br/get/article/view/732pt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_PT
dc.subjectTempo de mandatopt_PT
dc.subjectEmpresas familiarespt_PT
dc.subjectCEOpt_PT
dc.titleO tempo de mandato do CEO e o desempenho das empresas: um estudo comparativo de empresas familiares e não familiares brasileiraspt_PT
dc.title.alternativeCEO tenure and firms’ perfomance: a comparative study of family and non famiy Brazilian companiespt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage31pt_PT
oaire.citation.issue3pt_PT
oaire.citation.startPage5pt_PT
oaire.citation.titleRevista Gestão & Tecnologiapt_PT
oaire.citation.volume14pt_PT
person.familyNameFerreira
person.givenNameManuel
person.identifier.ciencia-id2B1A-16D4-80DA
person.identifier.orcid0000-0002-4642-4605
person.identifier.ridA-2322-2012
person.identifier.scopus-author-id7402787382
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT
relation.isAuthorOfPublication69895f61-97d7-47e5-93e3-ede7fb54631c
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