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Práticas de Gestão Verde/Ambiental de Recursos Humanos em Portugal
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Authors
Abstract(s)
A preocupação ambiental é um tema crucial do século XX, devido à escassez dos recursos, poluição, entre outros. Desta forma as organizações têm um papel fundamental em contribuir para a diminuição do impacto de suas ações no meio ambiente. Neste contexto, a gestão de recursos humanos verde surge como um conjunto de práticas sustentáveis que são executadas pela gestão de recursos humanos.
O objetivo deste estudo é verificar o impacto que as práticas GVRH têm no comportamento e empenhamento dos colaboradores, assim como no desempenho ambiental da organização. A amostra é constituída por 212 participantes pertencentes ao departamento de Recursos Humanos, de diferentes organizações.
Os resultados demonstram que as práticas GVRH afetam positivamente os comportamentos verdes, o desempenho ambiental e o empenhamento afetivo. Desta forma, pode verificar-se que empresas que tenham práticas GVRH conseguem influenciar os comportamentos dos seus colaboradores, tornando-os mais conscientes para a temática ambiental, o que por sua vez, ajudará a melhorar o desempenho ambiental da organização. Além disso, organizações com práticas GVRH despertam com mais facilidade uma ligação afetiva por parte de seus colaboradores.
Description
Keywords
Sustentabilidade Gestão Verde de Recursos Humanos Comportamento Verde Desempenho Verde Empenhamento Afetivo