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Publicação
Práticas de Gestão Verde/Ambiental de Recursos Humanos em Portugal
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A preocupação ambiental é um tema crucial do século XX, devido à escassez dos recursos, poluição, entre outros. Desta forma as organizações têm um papel fundamental em contribuir para a diminuição do impacto de suas ações no meio ambiente. Neste contexto, a gestão de recursos humanos verde surge como um conjunto de práticas sustentáveis que são executadas pela gestão de recursos humanos.
O objetivo deste estudo é verificar o impacto que as práticas GVRH têm no comportamento e empenhamento dos colaboradores, assim como no desempenho ambiental da organização. A amostra é constituída por 212 participantes pertencentes ao departamento de Recursos Humanos, de diferentes organizações.
Os resultados demonstram que as práticas GVRH afetam positivamente os comportamentos verdes, o desempenho ambiental e o empenhamento afetivo. Desta forma, pode verificar-se que empresas que tenham práticas GVRH conseguem influenciar os comportamentos dos seus colaboradores, tornando-os mais conscientes para a temática ambiental, o que por sua vez, ajudará a melhorar o desempenho ambiental da organização. Além disso, organizações com práticas GVRH despertam com mais facilidade uma ligação afetiva por parte de seus colaboradores.
Descrição
Palavras-chave
Sustentabilidade Gestão Verde de Recursos Humanos Comportamento Verde Desempenho Verde Empenhamento Afetivo