Publication
O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho
| dc.contributor.author | Duarte, Ana Patrícia | |
| dc.contributor.author | Neves, José | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Neuza | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-15T18:31:45Z | |
| dc.date.available | 2020-04-15T18:31:45Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-11 | |
| dc.description.abstract | Pesquisa anterior tem vindo a sugerir que a responsabilidade social das organizações (RS), isto é, a atenção dada pelas organizações à integração de preocupações sociais e ambientais, a par de económicas, nas atividades de negócio tem influência sobre diversas atitudes e comportamentos dos indivíduos no trabalho. Integrado nessa linha de investigação, o presente estudo pretendeu analisar a relação entre a perceção de RS e o engagement no trabalho, no âmbito de um modelo de investigação que propõe as perceções de suporte organizacional e de ajustamento indivíduo-organização como potenciais mediadores psicológicos. A amostra é constituída por 168 colaboradores de organizações a operar em Portugal. Os dados foram recolhidos através de um questionário eletrónico, sendo a participação no estudo totalmente voluntária e anónima. Para a análise dos dados recorreu-se à macro PROCESS para o IBM SPSS 22.0. Os resultados revelam que a perceção dos trabalhadores relativamente ao nível de envolvimento da sua entidade empregadora em práticas de RS tem um efeito direto positivo nos níveis de engagement no trabalho. Quanto mais responsável é considerada a organização, com mais vigor, dedicação e absorção no trabalho se revelam os participantes. Este efeito é mediado pelas variáveis propostas, o que sugere que o envolvimento em práticas socialmente responsáveis contribui para uma maior perceção quer de suporte organizacional quer de ajustamento do indivíduo à organização, que, subsequentemente, promovem maiores níveis de vigor, dedicação e absorção no trabalho. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Duarte, P., Neves, J. & Ribeiro, N. (2019). O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho. V Congresso Ibero-Americano e Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde e I Congresso Promoção da Saúde e do Bem-Estar no Ensino Superior, Universidade do Algarve, 9-11 de Maio, Faro. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/4882 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Suporte organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Ajustamento indivíduo-organização | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social | pt_PT |
| dc.subject | Engagement | pt_PT |
| dc.title | O papel do suporte organizacional e do ajustamento indivíduo organização na relação entre perceção de responsabilidade social e o engagement no trabalho | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Universidade do Algarve, Faro. | pt_PT |
| oaire.citation.title | I Congresso Promoção da Saúde e do Bem-Estar no Ensino Superior | pt_PT |
| person.familyName | Ribeiro | |
| person.givenName | Neuza | |
| person.identifier | 1254758 | |
| person.identifier.ciencia-id | 9517-6D32-32CE | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-1228-2522 | |
| person.identifier.rid | C-1381-2018 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 34979222800 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 | |
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