Publicação
Bullying laboral e seus efeitos nefastos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Marcelino, Neuza Manuel Pereira Ribeiro | |
| dc.contributor.author | Alves, Bruna Samanta Marques | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-09T14:38:13Z | |
| dc.date.available | 2019-12-09T14:38:13Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-18 | |
| dc.description.abstract | O principal objetivo da presente investigação é analisar os efeitos nefastos do Bullying em contexto de trabalho. Mais concretamente, os efeitos do Bullying no indivíduo em termos de Burnout e de Intenção de Turnover, com evidentes consequências nefastas também para a organização. Assim, pretende-se compreender como (1) o Bullying explica o Burnout; (2) o Bullying explica a Intenção de Turnover; (3) o Burnout explica a Intenção de Turnover; (4) a relação entre o Bullying e a Intenção de Turnover é mediada pela variável Burnout. De forma a analisar as relações anteriormente descritas, foi adotado, como instrumento de recolha de dados, um inquérito por questionário destinado apenas a colaboradores com antiguidade igual ou superior a seis meses. O inquérito contou com a participação de 359 inquiridos. Os resultados mostraram que (1) o Bullying se relaciona positivamente com o Burnout e a Intenção de Turnover, ou seja, quanto maior for o nível de Bullying num colaborador, maior a probabilidade de este apresentar Burnout e vontade de abandonar a organização; (2) existe uma relação positiva entre o Burnout e a Intenção de Turnover, ou seja, quando um indivíduo apresenta Burnout, maior a probabilidade de este possuir intenção de deixar a organização; (3) o Burnout assume um papel importante na mediação da relação entre o Bullying e a Intenção de Turnover. Por último, foram analisadas as implicações para a gestão do presente estudo, bem como as suas limitações e pistas para futuras investigações. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202329984 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/4320 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Bullying laboral | pt_PT |
| dc.subject | Burnout e Intenção de Turnover | pt_PT |
| dc.title | Bullying laboral e seus efeitos nefastos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Controlo de Gestão | pt_PT |
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